Los empleados del Reino Unido se sienten más positivos sobre casi todos los aspectos de sus vidas que en cualquier momento de los últimos cinco años. La jubilación es la clara excepción, según la última Encuesta Global de Sentimientos de Fidelity International.

La encuesta, en su quinto año, recopiló respuestas de más de 38.000 adultos trabajadores en 35 mercados del mundo. En el Reino Unido, 1.000 empleados compartieron sus opiniones. La optimismo alcanzó el 54% este año, subiendo del 52% en 2024 y el 48% en 2023. Los encuestados calificaron sus finanzas, empleos y salud como ‘buenas’ con mayor frecuencia que en años anteriores.

Esta tendencia positiva se rompe cuando se trata de la jubilación. Los trabajadores expresaron mucho menos confianza en los objetivos a largo plazo. Solo el 29% se sintió positivo sobre retirarse económicamente cómodo. Un similar 31% estuvo contento con la preparación para la vida posterior. Los objetivos a corto plazo obtuvieron más apoyo: el 36% para pagar deudas, el 42% para mantener su estilo de vida y ingresos actuales estables.

Los factores de estrés pintan un cuadro más completo. En los últimos seis meses, el 69% de los empleados del Reino Unido citó el costo de vida y la inflación como principales preocupaciones. La economía preocupó al 66%, la política global al 56%. En cuanto a finanzas personales, ahorrar para la jubilación preocupó al 50%, los objetivos a largo plazo al 47%. Las preocupaciones a corto plazo quedaron atrás, con el 40% en prioridades y el 29% en el pago de deudas.

Daniel Smith, jefe de distribución de inversiones en el lugar de trabajo de Fidelity International, señaló una clara brecha. ‘Muchos se sienten cómodos con compromisos a corto plazo’, dijo. ‘La planificación a largo plazo, especialmente la jubilación, sigue siendo difícil de manejar. Los empleados desean tener su imagen financiera completa en un solo lugar y ver cómo las decisiones de hoy moldean el mañana.’

El apoyo del empleador hace la diferencia. Los trabajadores con programas de bienestar financiero de sus empleos reportaron una satisfacción laboral del 46%. Aquellos sin estos programas llegaron al 30%.

Smith enfatizó a los lugares de trabajo como actores clave. Los empleadores, como guías confiables, pueden ofrecer herramientas, educación y recursos. Esto incluye plataformas digitales que integren ahorros, pensiones e inversiones. La asesoría presencial también ayuda. ‘Cuando se equipan para el largo plazo, los empleados aumentan el negocio con mayor compromiso, productividad y resiliencia’, añadió.

Fidelity planea grandes inversiones este año. Nuevas herramientas digitales usarán inteligencia artificial para planificación personalizada antes y durante la jubilación. La empresa también busca ampliar las opciones de inversión para un ingreso más estable en los años posteriores.

La encuesta subraya una mentalidad dividida entre los trabajadores del Reino Unido. La vida cotidiana parece más brillante a pesar de las presiones económicas. La jubilación sigue siendo la nube persistente.