Columbus, Ohio — Convatec hat Ausschreibungen für eine Stelle als Territory Manager im Bereich Surgical Advanced Wound Care in der Columbus-Region gestartet. Der Neue berichtet an den Regional Sales Manager und treibt den Verkauf von Chronischpflege-Lösungen in Akutkliniken, OP-Sälen, Chirurgie-Zentren und Wundversorgungskliniken voran.

Die Aufgabe umfasst die Vermarktung eines erstklassigen Produktportfolios in einem wettbewerbsintensiven Umfeld. Bewerber müssen Quoten und Profitabilitätsziele erreichen. Laut Stellenanzeige entwickeln sie Neukunden, erweitern Bestandskunden und erstellen wöchentliche, monatliche, quartals- und jährliche Territoriumspläne basierend auf Verkaufsdatenanalysen.

Erfolgreiche Kandidaten erkennen Chancen, priorisieren sie und schließen Geschäfte ab, um Convatecs Jahresziele zu unterstützen. Zu den Kernaufgaben gehören die Sicherstellung der vollen Nutzung der Produkte durch Gesundheitsfachkräfte, Netzwerken in Versorgungsbereichen und Strategieentwicklung aus gesammelten Erkenntnissen. Erforderlich ist fundiertes Wissen über Angebote, Vertriebskanäle und klinische Evidenz zu Advanced Wound Care-Verbänden.

Mitarbeiter formulieren Wertversprechen auf Basis von Gesundheitsökonomie, optimieren Bildungsveranstaltungen wie Messen und OP-Treffen und pflegen Beziehungen zu Key Opinion Leaders. Regelmäßige Updates an den Regional Manager sind Pflicht. Dazu gehören strenge Kalenderplanung sowie Einhaltung von Reise-, Compliance- und Ethikrichtlinien.

Reisen machen 50 Prozent der Arbeitszeit aus. Wichtige Ansprechpartner sind Krankenhäuser, Ärzte, Wund-, Stoma- und Kontinenz-Pflegekrankenschwestern, Kliniken, Marketing-Teams und Vertriebsleitung. Teilnahme an nationalen, regionalen und lokalen Meetings ist obligatorisch, bei denen Convatec-Standards vertreten werden müssen.

Convatec beschäftigt über 10.000 Mitarbeiter in rund 100 Ländern. Das Unternehmen führt in Advanced Wound Care, Stomaversorgung, Kontinenz- und Infusionspflege. 2023 erzielte es mehr als 2 Milliarden Dollar Umsatz. Es notiert als FTSE-100-Wert unter LSE:CTEC. Die Lösungen senken Infektionsrisiken, schützen die Haut, reduzieren Kosten und verbessern Patientenergebnisse.

Bewerber benötigen einen Bachelor-Abschluss und mindestens zwei Jahre Erfahrung im B2B- oder Medizinverkauf in komplexen Umfeldern. Vorrang haben Kandidaten mit Akutklinik-Erfahrung, Matrix-Verkauf, Distributor-Kanälen und nachweisbaren Erfolgen wie Stack-Rankings und Auszeichnungen. Kenntnisse in Microsoft Office, einschließlich Teams für virtuelle Präsentationen, sind essenziell.

Erforderlich sind Hunter-Mentalität, Networking-Fähigkeiten und Problemlösung für langfristige HCP-Beziehungen. Ein sauberes Führungszeugnis und gültiger Führerschein sind Pflicht. Wohnsitz im Territorium oder Umzug dorthin notwendig. Die Arbeitsbedingungen beinhalten starke Reisen, mögliche Abende und Wochenenden. Convatec bezeichnet die Stelle als remote-freundlich mit Fokus auf Columbus.

Das Unternehmen warnt vor Rekrutierungs-Betrug und fordert Bewerbungen nur über offizielle E-Mails. Es verspricht Chancengleichheit ohne Diskriminierung aufgrund von Rasse, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder Veteranenstatus. Agenturen erhalten keine Gebühren für unangeforderte Bewerbungen ohne Vertrag.

Diese Einstellung passt zu Convatecs Expansionskurs in Wachstumsbereichen mit internen Aufstiegschancen im dynamischen Medizintech-Markt.