Nueva York, Estados Unidos – El alcalde Zohran Mamdani desafía una nueva ley que otorgaría a los auxiliares docentes de Nueva York un bono único de $10,000, argumentando que viola las leyes de negociación colectiva de la ciudad.

La ley entra en vigor tras el fracaso del veto

El miércoles, el proyecto de ley, aprobado por el Concejo Municipal de Nueva York, se convirtió automáticamente en ley porque el alcalde no lo vetó; En lugar de eso, Mamdani presentó una demanda para bloquearlo, ya que el Concejo tenía suficientes votos para anular su veto.

La ley, denominada Respect Check Act, fue respaldada por la United Federation of Teachers (UFT), un sindicato que representa a maestros en el sistema escolar público de Nueva York, y fue promovida por la presidenta del Concejo, Julie Menin, quien ha tenido frecuentes desacuerdos con el alcalde.

Pagos bajos para los asistentes docentes

Los asistentes docentes son uno de los grupos mejor pagados más bajos del sistema escolar de la ciudad, según un comunicado emitido por la oficina de Menin el miércoles. Su salario puede llegar a ser tan bajo como $32,000. Según el cálculo del salario para vivir de MIT, el salario necesario para vivir en Nueva York es de $79,469 en Manhattan, $67,558 en Brooklyn, $73,258 en Queens, $67,974 en Staten Island y $60,341 en el Bronx.

Cuando el proyecto de ley fue aprobado en julio, Mamdani argumentó que la ley violaba directamente una ley estatal llamada Taylor Law, una norma de casi 60 años que otorga a los trabajadores del sector público el derecho a organizarse. La UFT, que respaldó a Mamdani en julio de 2025 antes de las elecciones municipales, rechazó las afirmaciones del alcalde, while El grupo sostuvo que el Concejo no socavó la negociación colectiva.

“El Concejo no habría presentado, ni mucho menos aprobado esta ley si fuera ilegal, y tampoco habríamos apoyado una ley que amenazara nuestros derechos de negociación colectiva”, dijo Michael Mulgrew, presidente de la UFT, en un comunicado proporcionado por Al Jazeera.

“Este momento es una oportunidad para que el alcalde Mamdani cree un sistema nuevo y más justo y construya la clase de ciudad que dijo que quería liderar. Esta administración debe mantener sus promesas, y no nos detendremos hasta que lo haga.”

Argumentos legales de ambas partes

El Concejo diseñó la ley para evitar violar la Taylor Law de Nueva York, según un representante de la UFT informó a Al Jazeera. Según un fallo de un tribunal de apelaciones estatal de 2023, los pagos adicionales a empleados públicos deben ser independientes del salario regular y no pueden estar vinculados a la negociación colectiva, argumentan.

“El Tribunal de Apelaciones ha determinado que la Taylor Law no impide que un municipio proporcione unilateralmente un beneficio económico”, dijo Beth Norton, abogada general de la UFT, en una declaración ante el Concejo en 2025, proporcionada por Al Jazeera.

La oficina municipal de Nueva York ve la situación de otra manera. “El Concejo denomina estos pagos ‘estabilizadores’; en la práctica funcionan como dietas o bonos salariales y, independientemente del término utilizado, son una forma adicional de compensación y, por lo tanto, un tema obligatorio de negociación”, indicó un documento de 18 páginas obtenido por Al Jazeera.

“Creo que el alcalde tiene razón al señalar que esto establece un mal precedente”, dijo Adin Lenchner, fundador de la consultora política Carroll Street Campaigns, con sede en Nueva York, a Al Jazeera. “Él y su equipo están posturándose, negociando o usando esto como una oportunidad para negociar hacia otro tipo de acuerdo. Todos estarían de acuerdo en que, en términos sustanciales y filosóficos, esto encaja con la visión pública del alcalde y su visión para la ciudad”, añadió Lenchner.

“Así que, si tuviera que adivinar, esto es, por un lado, sobre no querer establecer un mal precedente y, por otro lado, un paso hacia una negociación a largo plazo.”

La Citizens Budget Commission (CBC), un think tank no partidista, instó al alcalde en julio a vetar el proyecto de ley, argumentando que el Concejo no debería tomar esta decisión. Dijo que la nueva ley añadiría $325 millones al gasto municipal.

“La ciudad debe seguir determinando la compensación de los empleados en la mesa de negociación, no en la cámara legislativa”, dijo Ana Champeny, vicepresidenta de investigación de la CBC, en un comunicado de prensa a mediados de julio. Mamdani coincidió con esa opinión cuando se le preguntó sobre la ley a principios de este mes.

“Las conversaciones sobre compensación son mejor dejadas en la mesa de negociación”, dijo Mamdani en una rueda de prensa del 6 de agosto — Sin embargo, el alcalde expresó su apoyo en la campaña a una legislación que otorgaría pagos de apoyo a estos profesionales paraprofesionales. Esa legislación respaldaba pagos recurrentes, no un pago único.

“La versión que apoyó el año pasado garantizaba un pago recurrente; lo aprobado el mes pasado solo lo garantiza por un año, while Ese es el cambio entre entonces y ahora, así que no fue un giro tan grande”, añadió Lenchner.

“No permitiremos que el proceso político reemplace la mesa de negociación colectiva. La ciudad presenta una demanda para proteger el derecho de cada sindicato a negociar en nombre de sus miembros, luchar por el lugar de trabajo que merecen y asegurar que los trabajadores, no los políticos, determinen su propio futuro”, dijo Matt Rauschenbach, portavoz del alcalde, en un comunicado proporcionado por Al Jazeera.

“Trabajaremos hacia una resolución rápida que respete a los trabajadores, proteja las finanzas de la ciudad y asegure que el Concejo no interfiera con la negociación colectiva en el futuro.” Rauschenbach se negó a hacer comentarios adicionales.