El Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE) aclaró que una semana laboral de cuatro días no se aplica automáticamente al sector privado y debe ser acordada por ambos empleadores y trabajadores. Esto ocurre en medio de la promoción del gobierno de medidas para ahorrar energía, lo que ha generado preguntas entre empresas privadas y empleados sobre cómo podría afectar a las operaciones y los arreglos laborales una semana laboral más corta.

Arreglos laborales flexibles requieren consentimiento mutuo

El director del Departamento de Condiciones de Trabajo, el abogado Alvin Curada, destacó en una entrevista con la prensa que reducir el número de días laborales en empresas privadas requiere el consentimiento mutuo entre la dirección y los empleados. Según una publicación en redes sociales del DOLE Región VII, Curada dijo que los arreglos laborales flexibles pueden implementarse siempre que se mantenga la semana laboral de 40 horas y la productividad.

Destacó que esto debe hacerse sin afectar los salarios y beneficios de los trabajadores según los estándares laborales. Curada agregó que las empresas pueden adoptar arreglos laborales flexibles que sigan las normas existentes, incluyendo la Nota de Asesoramiento Laboral Nº 9, Serie de 2009, o las directrices para trabajadores remotos bajo el Decreto Departamental (DO) Nº 237, Serie de 2022.

DOLE-7 espera instrucciones del centro

Mientras tanto, el director regional del DOLE-7, el abogado Roy Buenafe, dijo que esperará instrucciones de su oficina central sobre la implementación de una semana laboral de cuatro días en oficinas gubernamentales. Buenafe también instó a los empleados a observar medidas de ahorro energético, incluyendo limitar el uso de aire acondicionado, luces y combustible.

Anteriormente, el presidente Ferdinand Marcos Jr. ordenó la implementación temporal de una semana laboral de cuatro días en las oficinas del ramo ejecutivo a partir del 9 de marzo de 2026, para ayudar a reducir el consumo de combustible y electricidad. La directiva se emitió cuando los precios globales del petróleo aumentaron tras las tensiones en el Medio Oriente después de que Israel, respaldado por Estados Unidos, atacara Irán el 28 de febrero de 2026.

Medidas de ahorro energético en el sector público y privado

Varias agencias gubernamentales nacionales y unidades locales han adoptado esfuerzos similares de ahorro energético desde que la guerra continúa escalando. Este movimiento se alinea con las tendencias globales de reducir el consumo de energía frente al aumento de los costos de combustible y electricidad.

El DO 237-22 actualiza las reglas de la Ley Nº 11165, o Ley de Teletrabajo. Garantiza que los trabajadores remotos reciban el mismo salario y beneficios que los empleados en el lugar de trabajo, y que el trabajo en ubicaciones alternativas se cuente como horas trabajadas. Esto proporciona un marco legal para las empresas que consideren arreglos laborales flexibles, incluyendo la semana laboral de cuatro días.

Curada reiteró que la semana laboral de cuatro días en el sector privado no es una política impuesta por el gobierno, sino un acuerdo mutuo entre empleadores y empleados. Instó a las empresas y trabajadores a explorar tales arreglos mientras se cumplen los estándares laborales y se mantiene la productividad.

“La clave es que la semana laboral de 40 horas debe cumplirse, pero los días pueden ajustarse siempre que ambas partes estén de acuerdo”, dijo Curada. “Debemos asegurarnos de que los salarios y beneficios de los trabajadores no se vean afectados, y que la productividad permanezca inalterada”.

A medida que el gobierno continúa promoviendo medidas de ahorro energético, se está animando al sector privado a adoptar prácticas similares. Sin embargo, la implementación de una semana laboral de cuatro días sigue siendo una decisión voluntaria para las empresas privadas, requiriendo negociaciones y acuerdos entre empleadores y empleados.

Con las tensiones geopolíticas actuales y los costos energéticos en aumento, la promoción de medidas de ahorro energético probablemente continuará. Esto podría influir en las políticas laborales y los arreglos de trabajo en ambos sectores público y privado.