パリ（AP）- B Corp認定を取得し、180か国で50万以上の企業をサポートするBrevoは、木曜日にハイブリッドリモート勤務制度に基づく応募受付を開始した。この制度は、メール、SMS、WhatsApp、チャット、マーケティングオートメーションツールの開発チームに参加したいという積極的なプロフェッショナルを対象としている。

かつてはSendinblueと呼ばれていた同社の幹部は、特出された人材の獲得を目指していると強調した。求人掲示板には「見つからなかった場合は、Brevoは常に素晴らしい人材を探しています」と記載されている。応募者はWe Work Remotelyのポータルを通じて履歴書を直接提出でき、LinkedInでBrevoをフォローして頻繁に掲載される新規求人情報を確認するよう指示されている。

Brevoは、強力な成長と国際的な展開により、年間 recurring revenue が2億ユーロを超えると同時にunicorns企業の地位を獲得した。同社の公式発表によると、75以上の統合機能により、技術的な負担を最小限に抑えながら顧客の旅程に関する洞察を提供している。

ハイブリッド勤務制度は、リモート作業の柔軟性とオフィスでの協業を組み合わせており、主にパリの本社で実施される。この制度は、同社が急成長期にあるため、非営利団体からグローバルブランドまで、幅広い企業が顧客とのつながりを築くのを支援するツールとして適している。

Brevoは毎日50万以上の顧客に利用されている。マチソンは、顧客との関係構築にこのプラットフォームを活用し、アムネスティ・インターナショナルなどのNPOはその信頼性を活かしている。Brevoはこのプラットフォームの直感的な設計により、複雑さを排除していると説明している。

この人材獲得の動きは、Brevoがさらなる目標を目指す中で行われている。グローバルな拡大を背景に、同社は伝統的なCRMを超えて、持続可能な顧客関係に注力している。世界中の求職者は今すぐ応募でき、競争の激しいテクノロジー市場におけるBrevoの積極的な採用活動を示している。

LinkedInは更新情報の主要なチャネルであり、Brevoは応募者にそこでつながることを奨励している。同社は、ポジションが頻繁に掲載されるため、LinkedInで情報を確認することを推奨している。この応募制度は、利益と影響を両立させる目的志向型の文化を示しており、企業の理念と結びついている。