スターバックス社は13日、公的年金基金を筆頭にした投資家連合から新たな批判を受け、3月25日の年次総会で2人の取締役の再任を阻止するよう株主に求められた。この連合は、コーヒー企業の「継続的な労働紛争対応の失敗」を指摘した。

投資家たちは株主への手紙で、スターバックス・ワーカーズ・ユナイテッドとの継続的な紛争を挙げ、昨年末に3800人以上のバーラストが全国的なストライキを展開したと指摘した。労働組合は、数か月にわたる交渉の停滞後に、労働環境の改善、予測可能な勤務スケジュール、賃金の引き上げを求めていた。

「スターバックスと組合との建設的な関係が築けない場合、企業の回復は困難になる」と連合は述べた。署名者には、ニューヨーク州 comptroller のトーマス・ディナポリ、ニューヨーク市 comptroller のマーク・レヴィン、トリリウム・ESG・グローバル・エクイティ・ミューチュアル・ファンド、Soc Investment Group、メリーズайд・年金基金、および株主協会・研究・教育協会が含まれる。

この動きは、昨年売上高が下落した中で就任した新CEOのブライアン・ニコルにとって新たなプレッシャーとなる。ニコルは運営改善を優先しているが、労働問題は回復を複雑化させている。

スターバックスは声明で、「小売業界で最良の雇用を提供しており、平均時給30ドルで、世界クラスの福利厚生を提供している。週平均20時間勤務のパートナーにも対応している」と反論した。

これは投資家連合による2度目の警告である。1月には、キューデストorpとフォードに直接手紙を送り、環境・パートナー・コミュニティ影響委員会の解散を批判した。スターバックスは、その業務を他の委員会に再編し、取締役会全体が労働問題の主要な監督責任を担うと、会社のスポークスパーソンはロイターに述べた。

労働問題は2021年にバーラストが店舗の組合化を始めた後、悪化した。現在、スターバックス・ワーカーズ・ユナイテッドは米国400以上の店舗の従業員を代表しており、交渉は進展していない。

キューデストorpは、レゴグループの元CEOで、2017年からスターバックスの監査委員会を率いている。フォードはランド・オブ・レイクスのCEOで、2019年に取締役会に加わり、推薦委員会を率いている。両者ともコメントを求めたが応じていない。

13日、ニューヨーク株式市場でスターバックス株は0.8％下落し、終値は95.42ドルとなった。同社は先月、前年同期比で2％の同店売上高の減少を報告したが、ニコル氏は改善を予測している。

労働問題を巡る投資家の圧力は過去にもあった。昨年、マクドナルドにも同様の圧力が働き、ガバナンスの変更を迫った。スターバックスは今月、労働組合との和解と業績改善を目指す重要な株主投票を迎える。

ディナポリ氏の事務所は2700億ドル規模の年金資産を管理しており、スターバックスには3億ドルの投資を擁している。レヴィン氏はニューヨーク市の2780億ドル規模の資金を管理しており、その関与は主要企業における労働関係への注目度の高まりを示している。

スターバックスは、誠意ある交渉への取り組みを継続すると述べている。労働組合の指導者は、投資家の手紙を、勢いの転換の兆しと見ている。「株主は、我々がずっと認識していた通り、取締役会のアプローチは誰にも利益をもたらしていない」と、スターバックス・ワーカーズ・ユナイテッドは声明で述べた。