英国の労働者は、過去5年間でほぼすべての生活の面において前向きな気持ちが強まっており、唯一の例外は年金準備である。フィディリティ・インターナショナルが発表した最新のグローバル・セントメント・サーベイ（Global Sentiment Survey）によると、こうした傾向が示されている。

この調査は5年目を迎えて、世界35カ国で3万8000人以上の労働者を対象に実施された。英国では1000人の労働者が回答し、2025年の楽観感は54％に達し、2024年の52％、2023年の48％を上回った。財政、仕事、健康の状態を「良い」と評価する人が過去より多くなっている。

しかし年金準備については、このポジティブな傾向が打ち切られる。労働者の多くは長期的な目標に対する自信が低く、経済的に快適な引退ができると感じているのは29％にすぎない。同様に、引退後の生活準備に前向きな人は31％だった。一方で短期的な目標については、債務の返済（36％）、現在のライフスタイルや収入の維持（42％）など、より高い支持を得ている。

ストレス要因を分析すると、過去6か月間、英国の労働者の69％は生活コストとインフレが最大の懸念事項と答えた。経済の不安は66％、世界情勢は56％。個人の財政では、年金のための貯蓄が50％、長期的な目標が47％の人がストレスを感じている。短期的な懸念は、優先事項（40％）や債務返済（29％）に比べてやや低かった。

フィディリティ・インターナショナルの職場投資配布部長であるダニエル・スミス氏は、明確なギャップがあると指摘した。「多くの人は短期的なコミットメントに対しては自信を持っているが、特に年金準備のような長期的な計画は依然として難しい」と語った。スミス氏は、「労働者は自分の全体的な財務状況を一か所で見たいし、今日の選択が明日にどう影響するかを知りたいと思っている」と述べた。

企業の支援が効果的であることも明らかになった。企業から提供される財務健全性プログラムを受けていた労働者の満足度は46％に達し、受けていない労働者では30％だった。

スミス氏は、企業が重要な役割を果たすと強調した。信頼できるガイドとして、企業はツールや教育、リソースを提供できる。これは、貯蓄、年金、投資を統合するデジタルプラットフォームを含む。対面でのカウンセリングも有効である。スミス氏は、「長期的な準備が整っていると、労働者はより高い関与度、生産性、回復力でビジネスを支えることができる」と語った。

フィディリティは今年、大規模な投資を計画している。新しいデジタルツールは、引退前および引退中の個人的な計画をAIで支援する。同社は、引退後のより安定した収入を得るために投資の選択肢を拡充することも目指している。

この調査は、英国の労働者の間で明確な二極化した考え方を示している。経済的なプレッシャーの中でも日常生活は明るく見えるが、年金準備は依然として大きな不安の種である。