ワシントン郡のAFSCMEローカル517組合の組合員は、郡が提示した最新の労働条件案を拒否し、ストライキを承認した。この決定は、賃金、医療費、労働環境などに関する数か月にわたる交渉の結果である。

労働条件案と組合の反応

AFSCMEローカル517組合の発表によると、800人の郡職員を代表する同組合は、双方が交渉で妥協点に至らない場合を想定し、ストライキ承認を必要としたと説明している。組合は、医療やメンタルヘルスの保障が郡の提案で無視されていると主張し、より良い条件を求めている。

ワシントン郡の当局は、AFSCME組合員に向けた「競争力のある」3年間の賃金と医療費の提案を提示した。これは全従業員に3年間で9％の賃上げを含み、賃金の上位層にいない従業員にはさらに同様の期間で11％の賃上げを提案している。また、2026年とその後2年間の医療保険料の増加分の80％以上を郡が負担し、残り20％は従業員が負担する。

郡の副管理者ジェニファー・ワーゲニウス氏は、この提案は、郡の監督官、矯正職員、矯正・911監督官、司法保護官、公共工事従業員（エンジニアやメンテナンス作業員を含む）を代表する5つの他の郡の組合が既に受け入れたものと同様であると述べた。「我々は従業員とその提供するサービスを重んじており、合意に至るまで努力を続ける」とワーゲニウス氏は語った。

組合の懸念と報復措置

組合のウェブサイトに掲載された声明で、組合長のベン・ヘンリ氏は、郡当局に対して医療やメンタルヘルスの保障が重要な問題であり、「郡はこれらの懸念を無視した」と述べた。ヘンリ氏は、郡がこれらの問題を解決しなかったことや、組合員が労働条件案を拒否したことに報復したと批判した。

ヘンリ氏は、一部の郡の部署が「組合員が労働条件案を拒否したことに報復するため、すべての従業員を事務所に呼び戻した」と述べた。「このような決定は強く非難する。機関が追い詰められると、反撃する。我々を分断しようとするなら、何でも試みるだろう。しかし、住民に対して尊厳ある労働、公平な賃金、公平な福利厚生、適切な人員配置によって効果的にサービスを提供することは、むしろ貪欲ではなく、当然のことである」と述べた。

郡の管理者ケビン・コルビッド氏は木曜日に、コミュニティサービスとITの2つの部署が「ストライキの計画に協力するため」に従業員を事務所に呼び戻したと述べた。「これらの部署では多くの従業員がリモートワークで勤務しており、一時的に事務所に戻して計画を進める必要があった。一旦計画が整えば、これまで通りのリモートワークの取り決めに戻す」と語った。

市民の支持と次のステップ

AFSCMEローカル517の組合員は、AFSCMEの発表によると、公平な労働条件の交渉を支持するため、約2000人の署名を集めた。組合員は、火曜日の午前8時にワシントン郡政府センター（スタイルウォーター）で集会を開催し、午前9時に開かれる郡議会の会議の冒頭で5人の郡議会議員に署名を集めた請願書を提出する予定である。

組合によると、ストライキ承認の投票は、郡が要求の真剣さを理解するための最終手段である。交渉は金曜日に再開され、必要に応じて4月17日に調停会議が予定されている。これらの交渉の結果は、郡の労働力や公共サービスに大きな影響を与える可能性がある。

地元の住民や労働者たちは、ストライキが基本的なサービスに与える影響を懸念している。一部の人は、郡と組合が妥協点を見つけて混乱を避けるよう呼びかけている。また、医療や公平な賃金に関する組合の要求に支持を示す声もある。

専門家は、この紛争は、全国の公共部門の労働交渉におけるより広範な傾向を反映していると指摘している。他の州でも同様のストライキや労働条件の紛争が発生しており、医療、年金、雇用の安定性などの問題が原因となっている。ワシントン郡の状況は、今後の地域の交渉に先例となる可能性がある。

交渉の継続中、両者は解決策に向けた圧力にさらされている。郡は公平で競争力のある賃金を維持するコミットメントを強調し、組合は現在の提案が重要な懸念を解決していないと主張している。今後の数週間は、最終的にストライキが必要かどうかを決定する鍵となる。