Jumoke Oduwole, ministra de Industria, Comercio e Inversión de Nigeria, instó a las mujeres a priorizar el desarrollo de habilidades sólidas en lugar de la búsqueda de ganancias económicas inmediatas para garantizar un éxito profesional duradero. Durante un evento conmemorativo del Día Internacional de la Mujer en Lagos, Oduwole destacó que, aunque el dinero y la emoción pueden ser efímeros, la acumulación de habilidades y competencias puede llevar a oportunidades y recompensas sostenibles.

Construyendo una base para el éxito duradero

Durante una charla informal en el evento, cuyo tema fue ‘VioletsForHer: Build, Capitalize on, Multiply’, Oduwole resaltó la importancia de tomar decisiones profesionales deliberadas y tener paciencia al moldear un impacto significativo en su carrera. Señaló que muchos jóvenes profesionales hoy enfrentan presión para lograr un éxito visible rápidamente, especialmente en una era dominada por las redes sociales, donde las historias de éxito global se amplifican constantemente.

‘Las habilidades proporcionan una base a largo plazo para el éxito’, dijo Oduwole. ‘El dinero y la emoción pueden ser temporales, pero cuando construyes capacidades sólidas, las oportunidades y recompensas eventualmente siguen.’

Relató su propio camino profesional, que abarca desde el banco de inversiones, la academia y el servicio público, para ilustrar cómo decisiones consistentes y una planificación a largo plazo han moldeado su vida profesional. Oduwole reconoció que, aunque los puntos de inflexión dramáticos suelen recibir más atención, las carreras suelen construirse sobre decisiones diarias sobre el aprendizaje, la disciplina y el desarrollo personal.

Alinear la carrera con las prioridades personales

Oduwole reflexionó sobre su carrera temprana en el banco de inversiones, donde trabajó en el lado legal de los servicios financieros. Sin embargo, el horario exigente eventualmente entró en conflicto con sus responsabilidades como madre, lo que la llevó a reevaluar su dirección profesional. Esto la condujo a la academia, un cambio que sorprendió a algunos miembros de su familia, pero que finalmente se alineó con su motivación más profunda de crear un impacto significativo.

‘El recompensas económicas nunca fueron algo que rechazara’, explicó. ‘Pero no eran mi motivación principal. Quería trabajar en espacios donde pudiera influir en los resultados y contribuir significativamente a la sociedad.’

Su transición al servicio público representó otro paso significativo en su trayectoria. Oduwole reconoció que la política y la gobernanza suelen exigir sacrificios personales, incluyendo largas horas de trabajo y viajes constantes. Durante sus primeros años en el gobierno, frecuentemente viajaba entre Lagos y Abuja, asegurándose de mantener una presencia activa en la vida de sus hijos.

Mantener ese equilibrio requirió disciplina y determinación, dijo, pero reforzó la importancia de alinear las decisiones profesionales con las prioridades personales.

Pensamiento estratégico y liderazgo

Más allá de las decisiones profesionales, Oduwole subrayó la importancia del pensamiento estratégico en el liderazgo. Explicó que el poder no solo se trata de ocupar cargos formales, sino también de moldear agendas e influir en los resultados. ‘El poder bruto requiere intención’, dijo. ‘Debes pensar estratégicamente sobre lo que quieres lograr y cómo posicionarte para influir en las decisiones.’

Sin ese nivel de planificación intencional, las personas corren el riesgo de convertirse en participantes pasivos en decisiones tomadas por otros. ‘Si no estás ayudando a moldear la agenda, podrías terminar siendo moldeado por ella’, advirtió.

Oduwole también destacó el papel de la comunidad y los sistemas de apoyo en mantener trayectorias de liderazgo, señalando que el éxito a veces puede ser aislante. Redes de confianza, mentores y asesores honestos son esenciales para ayudar a los líderes a navegar momentos difíciles y mantener la perspectiva.

Instó a las mujeres a buscar activamente oportunidades de liderazgo en lugar de esperar a ser invitadas a espacios de toma de decisiones. ‘El liderazgo a menudo requiere sacrificio y preparación’, dijo. ‘Las mujeres deben estar dispuestas a avanzar y asumir desafíos con la misma confianza que a menudo muestran los hombres.’

En el evento, una sesión de panel titulada ‘El ROI de la hermandad: Transformar el capital social en poder financiero’ contó con la participación de varias destacadas mujeres nigerianas, incluyendo Funto Ibuoye, Idia Aisien y Olayinka Oyetunji. La sesión fue moderada por la ejecutiva de medios Esther Alade.

Las panelistas compartieron experiencias personales sobre cómo la hermandad y las relaciones profesionales de apoyo han moldeado sus trayectorias de liderazgo y sus avances profesionales. Algunas señalaron que trabajar en entornos dominados por hombres a menudo significaba ser la única mujer en la habitación, lo que llevaba a las mujeres que eventualmente alcanzaban posiciones de liderazgo a levantar intencionalmente a otras.

Las oradoras también destacaron cómo las conexiones informales y las interacciones sociales pueden abrir puertas inesperadas. Una panelista contó cómo una reunión casual con un grupo de mujeres africanas en Nueva York eventualmente llevó a una oportunidad en el banco de inversiones que redirigió su carrera. Otra explicó que, después de dejar un rol de contabilidad corporativa al comienzo de su carrera, el apoyo de una contactada profesional femenina le ayudó a conseguir un nuevo puesto que finalmente llevó al lanzamiento de su propia empresa de diseño interior.

Más allá del apoyo emocional, el panel enfatizó que el capital social puede traducirse directamente en oportunidades financieras cuando se basa en la confianza, la competencia y una participación constante. Las oradoras señalaron que la competencia sola a menudo no es suficiente para el avance profesional, subrayando la importancia de construir relaciones, encontrar patrocinadores que puedan defender en espacios de toma de decisiones y colaborar en lugar de competir con otras mujeres.

Cuando las redes se basan en autenticidad y objetivos compartidos, dijeron, las relaciones profesionales pueden evolucionar en referencias, asociaciones y oportunidades de inversión que fortalezcan el poder económico de las mujeres.