La administración de Trump, que previamente redujo agresivamente empleos federales a través de la Oficina de Eficiencia Gubernamental (DOGE), ahora está revertiendo su enfoque con una nueva campaña de contrataciones, señalando un cambio en su estrategia para reestructurar el personal federal. Esta decisión surge en un momento en el que la administración busca abordar preocupaciones crecientes sobre vacíos operativos y escasez de personal en agencias clave.

Vacíos operativos y escasez de personal

Según datos de la Oficina de Gestión de Personal (OPM), la administración de Trump ha despedido, despedido o aceptado compras voluntarias de más de 387,000 empleados desde la inauguración del presidente. Durante el mismo período, la administración contrató aproximadamente 123,000 trabajadores, lo que dejó una reducción neta de 264,000 puestos.

Funcionarios actuales y anteriores advierten que estas reducciones han creado vacíos operativos, especialmente en agencias responsables de la seguridad nacional y servicios públicos críticos. Por ejemplo, la Agencia de Seguridad Cibernética e Infraestructura (CISA) perdió casi el 40 por ciento de su personal el año pasado. Esta reducción en la capacidad ha generado preocupaciones sobre la capacidad de la agencia para detectar y responder a amenazas cibernéticas provenientes de Estados como China, Rusia e Irán.

Un exfuncionario de CISA, que habló bajo condición de anonimato para evitar represalias, dijo que la capacidad de la agencia para defenderse contra ciberataques ahora está severamente reducida. ‘Con la pérdida de cientos de expertos, la capacidad de CISA para detectar amenazas del adversario más importante, China, así como otros como Rusia e Irán, está severamente reducida, y ahora no es el momento para que Estados Unidos baje la guardia’, dijo el funcionario.

Reconstrucción del personal

Scott Kupor, director de la Oficina de Gestión de Personal, reconoció que la administración ahora busca reconstruir partes del personal federal. En una entrevista con The Washington Post, Kupor dijo que la administración se centra en contratar de nuevo algunas de las habilidades que previamente eliminó, aunque señaló que ‘a veces se reestructura demasiado, a veces demasiado poco.’

Kupor dijo que la campaña de contratación se lleva a cabo bajo nuevas reglas diseñadas para dar al Consejo de Seguridad Nacional mayor influencia sobre el personal civil de 2 millones de empleados del gobierno. La administración ha levantado las restricciones impuestas durante las reducciones del año pasado y ha creado clasificaciones de empleos que facilitan contratar y despedir empleados alineados con las prioridades del presidente.

Kupor, quien fue juramentado el mes pasado, dijo que la administración espera reconstruir en parte rebranding el gobierno como un punto de lanzamiento para graduados universitarios y profesionales en etapas tempranas de su carrera. Él enfatizó la necesidad de enfocarse en la contratación de roles en salud, gestión de programas y tecnología.

La administración también ha movido para centralizar decisiones de contratación y ampliar el rol de funcionarios políticos en la contratación. Estos cambios, según sus partidarios, harán que el gobierno sea más respondiente a la liderazga elegida. Sin embargo, los críticos advierten que podrían erosionar las protecciones establecidas durante mucho tiempo para mantener la no partidista del servicio civil.

Prácticas de contratación controvertidas

Algunas ofertas de empleo ahora reflejan un enfoque ideológico alineado con el programa de Trump. Por ejemplo, un puesto de oficial de servicios de inmigración titulado ‘Defensor de la Patria’ insta a los candidatos a estar preparados para ‘proteger su patria y defender su cultura’. Los candidatos potenciales deben explicar cómo avanzarían las órdenes ejecutivas y prioridades de política de Trump.

Kupor dijo que hay más ‘oportunidades para reestructurar’ las agencias este año, sugiriendo que podrían haber más reducciones de personal en algunos departamentos, aunque se negó a especificar cuáles. También se negó a divulgar los planes de contratación presentados a la OPM bajo la orden ejecutiva de Trump, llamándolos ‘predecisionales.’

Otras agencias luchan por estabilizar servicios básicos o reclutar suficientes candidatos para llenar vacantes. En la Administración de Asuntos de Veteranos, las solicitudes de empleo para todos los puestos, incluidos los de enfermería, han caído un 50 por ciento hasta el momento en el fiscal 2026 en comparación con el año anterior, según el tablero de personal de la agencia.

En la Administración de Seguridad Social, empleados en áreas de tecnología, política y otras oficinas han sido reasignados para responder a llamadas y manejar consultas de clientes, a medida que aumenta el volumen de llamadas. Algunos jefes de agencia han dicho que pueden manejar con un personal más reducido. El director ejecutivo de la Oficina de Impuestos Internos, Frank Bisignano, le dijo al Comité de Maneras y Medios de la Cámara que cree que la agencia está suficientemente personalizada. ‘Me siento bien con el número de empleados que tengo ahora’, dijo.

No obstante, el inspector general de la agencia informó que la IRS había contratado solo 50 de los aproximadamente 2,200 empleados que esperaba contratar para ayudar a procesar declaraciones de impuestos para la temporada de presentación de 2026, aproximadamente el 2 por ciento de su objetivo al final del año pasado.

Kupor dijo que la administración sigue comprometida con construir un gobierno más eficiente y delgado, señalando que solo el 7 por ciento del personal federal tiene menos de 30 años, un desequilibrio demográfico que dijo que pretende abordar. Con el respaldo del Consejo de Seguridad Nacional, lanzó ‘Tech Force’, un programa de dos años que se asociará con empresas como OpenAI y Meta para desplegar equipos de ingenieros de software y analistas de datos en toda la administración federal. Los participantes tendrán caminos acelerados hacia roles en el sector privado después de completar el programa.

Kupor dijo que su objetivo es demostrar que no solo puedes hacer una gran labor pública aquí si eres parte de Tech Force, sino que también aprenderás y desarrollarás habilidades que serán transferibles sin importar qué industria elijas.

Funcionarios senior del Consejo de Seguridad Nacional han estado personalmente involucrados en la reconstrucción. El subdirector de Gabinete, Stephen Miller, ha estado activo en discusiones sobre contrataciones, según dos personas familiarizadas con el proceso. Ha enfatizado la contratación de personal joven y asegurar que los nuevos contratos estén alineados con el programa de Trump.