オックスフォード大学の学長、アイリーン・トレーシー氏は、法的専門家と大学の登録官に、性的ハラスメントやいじめに関するポリシーの見直しを依頼した。関係者によると、これは女性学生や学術職員が不適切な行動から保護されていないとの指摘が相次いでいるためだ。

セーフガーディング手続きの内部検証

最近の会議で、大学の各学院の幹部に、トレーシー学長が法的専門家と登録官に見直しを依頼していると伝えられた。トレーシー氏はコメントを求めても応じず、大学の広報担当者もコメントを控えた。

大学は以前、セーフガーディングポリシーが「大学コミュニティの全員に明確な行動基準を設定している」と述べている。しかし、オックスフォードの指導職にある複数の人物はブルームバーグニュースに対して、学生の安全を最優先にし、性的不適切行為の責任を取らせるための手続きを緊急に強化する必要があると述べている。

オックスフォードの数十の学院はそれぞれ法的主体であり、重大な不正行為の告発が発生した際に、人々の安全を最優先に考えるため、機関間でのデータ共有を改善する必要があると、関係者たちは述べている。情報共有に関する合意はあるものの、その取り組みはしばしば断片的であると指摘されている。

名誉職の責任追及のギャップ

一方で、大学と学院の労働組合（UCU）は、名誉職を持つ人物をより効果的に責任を追及するようオックスフォードに求めている。今月初めに組合員に送られた「緊急簡報」では、オックスフォードの統治フレームワークが名誉職の職員を標準的な懲戒システムの範囲外と扱っていると指摘されている。

名誉職は、退職した職員に与えられる栄誉称号であり、名誉職のフェローは通常、食事や他の高級職員との交流のために学院にアクセスを保つことができる。UCUはこれを「アクセスはあるが、監督が極めて少ない高級学術職のカテゴリ」を生み出していると説明している。

組合は、犯罪行為の可能性がある告発が発生した場合、大学が取るべき行動の基準は、裁判所で必要な証拠よりも低くすべきだと主張している。特に、告発や起訴が極めて少ない現状を考慮すると、そうした基準を下げる必要があると述べている。簡報では、「学習や職場環境の安全を最優先にし、高級学術職の評判を守ることよりも優先するため、実践や手続きの見直しが必要だ」と述べている。

過去の不適切行為の対応が不十分

11月、ブルームバーグの調査で、性的不適切行為の告発が発覚したにもかかわらず、複数の男性学術職員が数カ月または数年間、高級職を維持し続けていることが明らかになった。その中の一人、マイラス・ヒーストーン教授は、中央大学が彼が女性学生を性的にハラスメントしたと内部調査で判明したにもかかわらず、ニューコレッジで6年間名誉職を保有し続けた。

ヒーストーン氏は2019年にオックスフォードを離れた。ブルームバーグのコメント依頼には応じなかった。ニューコレッジの広報担当者はコメントを控えたが、以前の声明では「ニューコレッジは個々の告発についてコメントすることはできないが、性的ハラスメントの告発は非常に重く受け止め、厳格な手続きを整え、トレーニングや福祉支援に投資している」と述べている。

先週、裁判所は、オックスフォードが性的ハラスメントの告発をした元ビジネススクール学長の女性学術職員による労働審判の訴訟で匿名を認めた命令を取り消した。オックスフォードは昨年、秘密保持命令を申請していた。

ソウミトラ・ダッタ氏はビジネススクール学長の職を9月に退任した。複数の関係者によると、大学の内部調査では彼がハラスメントポリシーを違反したとされたが、その結果は機密保持されている。ダッタ氏はコメント依頼に応じなかった。

改革を求める声は、オックスフォードの性的ハラスメント告発対応に対する注目が高まる中で上がっている。大学は過去のケースの取り扱いについて批判を浴びており、一部の声では、ポリシーが被害者を十分に守らず、加害者を責任を問うていないと指摘されている。学長が法的専門家の意見を求めている現在、大学はセーフガーディング手続きの実質的な改革を迫られている。