マニラ — 米証券取引委員会（SEC）は、公開株式会社の取締役および幹部に対する義務的研修プログラムの改訂案を公表し、一般からの意見募集を開始した。SECによると、今回の改訂では、古い通知文書を統合し、将来志向的な枠組みに再編する。

同機関の担当者は、この変更により企業のガバナンスが強化されると述べている。公開株式会社、公共企業、登録発行者、および認定された研修提供機関は、すべて新規則の対象となる。下書きでは、機関研修提供者（ITP）の認定基準を厳格化し、環境・社会・ガバナンス（ESG）などの新興テーマを含む必要事項を拡充している。

初回の取締役および幹部は、詳細なカリキュラムを受けることになる。義務教育科目には、改訂版OECD企業ガバナンス原則、ASEAN企業ガバナンススコアカード、企業ガバナンスに関するガイドライン、統合年次企業ガバナンス報告書が含まれる。受講者は、ESGおよびサステナビリティ報告、取締役の責任、少数株主の保護、財務監督、監査、コンプライアンス、倫理、およびインサイダー取引、短期取引、利益相反などのリスクについても学ぶ必要がある。

関係者取引、取締役の責任、機密保持、競争法も含まれる。研修プログラムは、企業の業界に応じた規制の更新内容を組み込む必要がある。これは、SECおよびフィリピン中央銀行（Bangko Sentral ng Pilipinas）の最近の政策も含む。

フォローアップセッションは、これらの基本内容に加えて、企業の具体的なニーズに応じて、ガバナンスの問題にさらに深く取り組む必要がある。セッションは、オンサイト、オンライン、ハイブリッド形式で実施可能であり、企業は自社で研修を実施するか、SEC認定のITPを採用することができる。

認定には費用がかかる。SECによると、処理費用は2,000ペソから50,000ペソの範囲である。ITPの認定期間は3年から5年に延長される。ITPのリソーススピーカーは、初期または更新申請を通じてSECの承認を受ける必要がある。

コンプライアンスの基準は厳しくなる。違反行為には、1,000ペソから50,000ペソの罰金が科される可能性がある。繰り返しの違反または重大な違反者には、通知と聴取の後、認定の停止または取消しが行われる。

SECは品質管理を強化する。担当者は、研修が一貫性と関連性のある内容を提供することを保証するため、監督と記録の強化を進めるとしている。この取り組みは、変化するビジネス環境に応じて、ガバナンス基準の向上を図るための幅広い取り組みと一致している。

関係者は、コンサルテーション通知で設定された期限までにフィードバックを提出することができる。同機関は、最終的な承認を得た後、規則がすぐに施行される見込みである。