영국 전역의 직장인들은 지난 5년 중 가장 낙관적인 감정을 느끼고 있으며, 유일한 예외는 퇴직 계획이다. 피델리티 인터내셔널의 최신 글로벌 심리 조사 결과에 따르면, 이들은 퇴직에 대한 불안감을 여전히 느끼고 있다.

이 조사는 5년 차를 맞이하며 전 세계 35개 시장의 38,000명 이상의 직장인을 대상으로 진행되었다. 영국에서는 1,000명의 직장인이 설문에 참여했다. 2025년 낙관감은 54%로, 지난해 52%, 2023년 48%보다 상승했다. 응답자들은 재정, 직업, 건강 등에 대해 ‘좋다’고 느끼는 비율이 전년 대비 증가했다.

하지만 퇴직에 대한 낙관감은 낮은 수준을 보였다. 직장인들은 장기 목표에 대한 자신감이 낮았다. 퇴직 시 재정적으로 안정적인 삶을 살 수 있을 것이라고 느끼는 사람은 29%에 불과했다. 퇴직을 위한 준비에 낙관적인 사람은 31%였다. 반면, 단기 목표는 더 높은 지지를 받았다. 부채 상환은 36%, 현재 생활 수준과 소득 유지에는 42%가 긍정적인 태도를 보였다.

스트레스 요인들을 살펴보면, 지난 6개월간 영국 직장인들의 주요 우려는 생활비와 인플레이션이었다. 69%가 이에 대해 우려하고 있으며, 경제 상황은 66%, 세계 정치는 56%가 우려하고 있다. 개인 재정에 대해서는 퇴직 자금 마련(50%), 장기 목표(47%)가 스트레스 요인으로 꼽혔다. 단기적인 우려는 우선순위(40%), 부채 상환(29%)이었다.

피델리티 인터내셔널의 직장 투자 분배 부서장인 데이니엘 스미스는 명확한 격차를 지적했다. ‘많은 직장인들은 단기 목표에 대해 자신감을 갖고 있지만, 장기적인 계획, 특히 퇴직에 대해서는 여전히 어려움을 겪고 있다. 직장인들은 자신의 전체 재정 상황을 한 곳에서 확인하고, 오늘의 선택이 내일에 어떤 영향을 미치는지 보고 싶어 한다.’

직장에서 제공하는 재정 건강 프로그램은 직무 만족도에 영향을 미친다. 재정 건강 프로그램을 제공받은 직장인들은 46%가 직무에 만족한다고 응답했으며, 제공받지 않은 직장인들은 30%에 불과했다.

스미스는 직장이 중요한 역할을 한다고 강조했다. 직장은 신뢰할 수 있는 지도자로서 도구, 교육, 자원을 제공할 수 있다. 이는 저축, 연금, 투자 등을 통합하는 디지털 플랫폼을 포함한다. 대면 코칭도 도움이 된다. ‘장기적인 계획에 대비할 수 있는 직장인들은 업무 참여도, 생산성, 회복력이 높아져 기업 성장에 기여한다.’

피델리티는 올해 대규모 투자 계획을 발표했다. 새로운 디지털 도구는 인공지능을 활용해 퇴직 전후에 맞춤형 계획을 제공할 예정이다. 회사는 퇴직 후 더 안정적인 수입을 위한 투자 옵션 확대를 목표로 하고 있다.

이 조사는 영국 직장인들의 분열된 사고를 보여준다. 경제적 압박 속에서도 일상 생활은 밝은 편이지만, 퇴직은 여전히 그림의 떡처럼 남아 있다.