이 법은 A Better Balance라는 시민권 운동 단체가 주도한 것으로, 가족의 중요한 삶의 이벤트 동안 소득 불안정 문제를 해결하려는 목적을 가지고 있다. 이 단체는 이 정책이 특히 여성과 돌봄 제공자들에게 도움이 될 것이라고 강조했다. 여성과 돌봄 제공자들은 종종 업무와 가족 책임을 균형 있게 맞추는 데 경제적 어려움을 겪는 경우가 많기 때문이다. A Better Balance의 정책 담당자는 이 법이 근로자가 자신과 가족을 돌보는 동안 월급을 포기하지 않고도 할 수 있도록 보장함으로써 전국적인 비용 부담 정책의 전례를 마련한다고 말했다.

법안의 지지자들은 이 법이 빈곤 감소와 인종 및 성별 평등을 진전시키는 노력과 일치한다고 말했다. 이 단체는 현재 50개 주 모두 연방 임신 근로자 공정성 법안을 포함하고 있지만, 버지니아의 새 법은 연방 규정을 넘어선 추가 보호를 제공한다고 지적했다. 이 법은 또한 직장 복귀 보호 조항을 포함하여, 병가를 사용한 직원들이 원래 직무로 복귀할 수 있도록 보장한다.

버지니아의 법 제정은 국내외의 주목을 받았다. 미국진보센터는 이 법이 다른 남부 주들에게 영향을 미칠 수 있다고 지적했다. 이 법의 성공은 조지아와 노스캐롤라이나 등에서 지속되어 온 유급 병가 논의를 유도할 수 있다는 것이다. 유럽에서는 부모 병가 문제는 오랫동안 노동 정책의 중심 주제였다. 스페인은 예를 들어, 아버지에게 최대 16주간의 유급 병가를 보장하는 강력한 부모 병가 제도를 갖추고 있다. 그러나 최근에 Cineuropa에서 평가한 영화 Baja de paternidad는 스페인에서 아버지 병가에 대한 사회적 인식 변화에 대한 논의를 일으켰다. 이 영화는 페드로 아구伊拉 감독이 고전 작품을 현대 가족 구조의 성별 역할 변화를 반영하는 방식으로 재구성한 것이다.

한편, 스페인에서는 영화 Baja de paternidad는 BCN Film Fest 등 영화제에서 큰 주목을 받았다. Kinótico에 따르면, 영화 상영 중 예상치 못한 전력 공급 중단이 있었지만, 이 행사에도 많은 관객과 비평가들의 호평을 받았다. 이 영화는 아버지의 책임에 대한 주제를 다루며, 현대 사회에서 아버지의 역할 변화에 대한 논의와도 공감을 이끌어내고 있다. 이는 미국과 유럽에서 부모 병가 정책에 대한 논의와도 연결된다.

경제학자들과 노동 분석가들은 버지니아의 새 법의 잠재적 경제적 영향에 대해 의견을 나누었다. 미국진보센터는 이 정책이 가족의 중요한 삶의 이벤트 동안 재정적 부담을 줄일 수 있으며, 이는 장기적인 경제적 안정으로 이어질 수 있다고 지적했다. 이 단체는 이 법이 여성들이 휴직을 하더라도 경력 발전에 영향을 주지 않도록 하여 성별 임금 격차를 줄일 수 있을 것이라고 말했다.

그러나 일부 비즈니스 단체는 이러한 정책을 실행하는 데 따른 잠재적 비용에 우려를 표했다. 자영업자 연합(NFIB)은 소규모 기업들이 유급 병가 제공에 따른 재정적 부담을 감당하기 어려울 수 있다고 주장했다. 특히 현재의 경제 상황에서는 그러한 비용이 운영 비용을 증가시키고 특정 산업에서 채용을 줄일 수 있다고 지적했다.

하지만 이 법을 지지하는 단체들은 장기적인 이점이 초기 비용보다 우위를 차지한다고 강조했다. A Better Balance에 따르면, 이 법은 기업의 재정적 부담을 완화하기 위해 주립 보험 프로그램을 포함하고 있다. 이 단체는 다른 주에서 시행된 유사한 정책이 일자리 감소를 유발하지 않았다는 점을 지적하며, 일부 반대자들이 예측하는 경제적 영향이 그렇게 심각하지 않을 수 있다고 말했다.

부모 병가 문제는 미국이나 유럽에만 국한되지 않는다. 많은 국가에서 부모 병가 정책은 수십 년간 사회 복지 시스템의 핵심 요소였다. 예를 들어, 스웨덴에서는 부모에게 최대 480일의 유급 병가를 보장하며, 그 중 일부는 아버지에게 전용되어 있다. 이 정책은 성평등을 촉진하고 업무장에서 어머니들의 부담을 줄이는 데 기여했다고 평가받는다.

반면, 미국은 전통적으로 다른 선진국에 비해 종합적인 부모 병가 혜택 제공에서 뒤처져 있었다. 연방 차원의 의무 조항이 없어, 주 단위의 정책이 형성되었으며, 보장 범위와 혜택에 큰 차이가 있다. 버지니아의 새 법은 이러한 차이를 해결하는 단계로 여겨지지만, 전문가들은 전국적인 정책이 필요하다고 지적한다.

미국진보센터에 따르면, 미국은 유일하게 연방 차원의 유급 가족 병가 정책을 갖지 않은 선진국 중 하나이다. 이 단체는 연방 차원의 표준이 없어 많은 근로자, 특히 저임금 직종 근로자들이 충분한 보호를 받지 못하고 있다고 지적했다. 버지니아의 새 법은 다른 주들에게 모범이 될 수 있지만, 전국적 평등을 달성하기 위해서는 더 넓은 연방 차원의 정책이 필요하다고 지지자들은 강조한다.