Das Arbeitsministerium (DOLE) hat klargestellt, dass eine vier Tage Arbeitswoche nicht automatisch für den Private-Sector gilt und nur mit Einigung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern umgesetzt werden kann. Dies geschieht im Kontext der Regierungsbemühungen zur Energieeinsparung, was bei Unternehmen und Arbeitnehmern Fragen zu den Auswirkungen kürzerer Arbeitswochen auf Betriebsabläufe und Arbeitsbedingungen auslöst.

Flexibler Arbeitsmodus erfordert Einvernehmlichkeit

Der Leiter des Bureau of Working Conditions, Rechtsanwalt Alvin Curada, betonte in einem Medieninterview, dass die Reduzierung der Arbeitstage in Privatunternehmen nur mit Einvernehmlichkeit zwischen Management und Arbeitnehmern erfolgen darf. Laut einer Social-Media-Meldung des DOLE-Region VII sagte Curada, dass flexible Arbeitsmodelle umgesetzt werden können, solange die 40-Stunden-Arbeitswoche und Produktivität gewährleistet bleiben.

Er betonte, dass dies ohne Auswirkungen auf die Gehälter und Sozialleistungen der Arbeitnehmer erfolgen muss. Curada fügte hinzu, dass Unternehmen flexible Arbeitsmodelle anwenden können, die bestehenden Vorgaben folgen, einschließlich der Arbeitsrichtlinie Nr. 9, Serie 2009, oder der Fernarbeitrichtlinien für Remote-Arbeiter gemäß Verwaltungsanordnung (DO) Nr. 237, Serie 2022.

DOLE-7 wartet auf Anweisungen aus der Zentralstelle

Unterdessen sagte der Leiter von DOLE-7, Rechtsanwalt Roy Buenafe, dass er auf Anweisungen aus der Zentralstelle wartet, bevor die vier Tage Arbeitswoche in staatlichen Ämtern umgesetzt wird. Buenafe rief die Mitarbeiter auch dazu auf, Energieeinsparmaßnahmen zu befolgen, einschließlich der Einschränkung des Luftkonditionierungsgebrauchs, Beleuchtung und Kraftstoffverbrauchs.

Bisher hatte Präsident Ferdinand Marcos Jr. die vorübergehende Einführung einer vier Tage Arbeitswoche in Ämtern der Exekutive ab dem 9. März 2026 angeordnet, um den Kraftstoff- und Stromverbrauch zu reduzieren. Die Anordnung erfolgte, nachdem globale Ölpreise aufgrund von Spannungen im Nahen Osten stiegen, nachdem Israel, unterstützt von den Vereinigten Staaten, am 28. Februar 2026 Iran attackiert hatte.

Energieeinsparmaßnahmen in öffentlichen und privaten Sektoren

Viele nationale Regierungsbehörden und lokale Regierungsstellen haben seitdem ähnliche Energieeinsparmaßnahmen umgesetzt, da der Krieg weiter eskaliert. Dies entspricht globalen Trends, den Energieverbrauch zu reduzieren, während Kraftstoff- und Stromkosten steigen.

DO 237-22 aktualisiert die Regelungen des Gesetzes Nr. 11165, auch Telecommuting Act genannt. Es stellt sicher, dass Fernarbeiter gleichwertige Bezahlung und Sozialleistungen wie Kollegen vor Ort erhalten, wobei Arbeit in alternativen Orten als gearbeitete Stunden angerechnet wird. Dies bietet ein rechtliches Rahmenwerk für Unternehmen, die flexible Arbeitsmodelle, einschließlich der vier Tage Arbeitswoche, in Betracht ziehen.

Curada betonte erneut, dass die vier Tage Arbeitswoche im Private-Sector keine staatlich vorgeschriebene Politik ist, sondern eine Einigung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Er rief Unternehmen und Arbeitnehmer dazu auf, solche Modelle zu erkunden, während sie sich an Arbeitsstandards halten und die Produktivität gewährleisten.

„Der Schlüssel ist, dass die 40-Stunden-Arbeitswoche weiterhin erfüllt werden muss, aber die Tage können angepasst werden, solange beide Parteien zustimmen“, sagte Curada. „Wir müssen sicherstellen, dass die Gehälter und Sozialleistungen der Arbeitnehmer nicht beeinträchtigt werden und dass die Produktivität unverändert bleibt.“

Da die Regierung weiterhin Energieeinsparmaßnahmen fördert, wird der Private-Sector ermutigt, ähnliche Praktiken zu übernehmen. Die Umsetzung einer vier Tage Arbeitswoche bleibt jedoch eine freiwillige Entscheidung für private Unternehmen, die Verhandlungen und Einigung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern erfordert.

Angesichts der aktuellen geopolitischen Spannungen und steigenden Energiekosten wird der Druck auf Energieeinsparmaßnahmen wahrscheinlich weiter bestehen. Dies könnte zukünftige Arbeitspolitiken und Arbeitsarrangements sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor beeinflussen.