Am 20. März 2026 kündigte die Regierung von Telangana ein bahnbrechendes kassenfreies Gesundheitsprogramm an, das umfassende medizinische Versorgung für Angestellte, Rentner und ihre Familien gewährleisten soll. Dieses lang erwartete Vorhaben, das der stellvertretenden Ministerpräsidentin Mallu Bhatti Vikramarka als „Sicherheit und Gewissheit“ für öffentliche Angestellte beschrieb, wird über 23,51 Millionen Menschen abdecken, darunter 41 Angestellte, Rentner und ihre Familienangehörigen. Das Programm wird durch das Rajiv Aarogyasri Trust umgesetzt und bietet Behandlungen für 1.998 Krankheiten in staatlichen und privaten Krankenhäusern.

Umfang und Deckung des kassenfreien Gesundheitsprogramms

Das Employees Health Scheme (EHS) markiert einen bedeutenden Wechsel in den Sozialpolitiken von Telangana und bietet digitale Gesundheitskarten für qualifizierte Nutzer. Das Programm ermöglicht Zugang zu Behandlungen für eine Vielzahl von Erkrankungen, einschließlich chronischer und kritischer Zustände, ohne Ausgaben für die Nutzer. Das Rajiv Aarogyasri Trust, das seit langem eine entscheidende Rolle bei der Erweiterung des Zugangs zu Gesundheitsdiensten in dem Bundesstaat gespielt hat, wird die Umsetzung des Programms überwachen. Die Einbeziehung von 421 privaten Krankenhäusern in das Netzwerk wird den Zugang erhöhen und die Wartezeiten für Patienten, insbesondere in städtischen Zentren, verringern.

Die stellvertretende Ministerpräsidentin Mallu Bhatti Vikramarka betonte, dass das Programm eine Initiative des „Volksregierungen“ ist, die sicherstellt, dass öffentliche Angestellte und ihre Familien die Unterstützung erhalten, die sie verdienen. „Dies ist die Sicherheit, die wir den Angestellten und Rentnern gewähren“, sagte sie während der Budgetpräsentation. Das Programm umfasst auch eine Regelung für abhängige Familienmitglieder, wodurch die Vorteile auf Ehepartner und Kinder qualifizierter Personen ausgeweitet werden.

Laut der Budgetankündigung wird das Programm 23,51 Millionen Nutzer abdecken, einschließlich staatlicher Angestellter, Rentner und ihrer Familien. Die digitalen Gesundheitskarten sollen den Zugang zu Behandlungen erleichtern, Verwaltungshürden verringern und sicherstellen, dass die Nutzer rechtzeitig medizinische Versorgung erhalten. Die Landesregierung hat sich auch verpflichtet, die Deckung von Krankheiten unter dem Programm zu erweitern, mit dem Ziel, auch noch mehr seltene und komplexe Erkrankungen in Zukunft einzubeziehen.

Unfall- und Lebensversicherung

Im Rahmen des Gesundheitsprogramms führte die Regierung erstmals in Indien eine umfassende Unfallversicherung ein. Dieses Vorhaben deckt staatliche Angestellte und Rentner ab und gewährt eine Versicherungssumme von 1,20 crore in Fällen von Todesfällen durch Unfälle. Das Programm beinhaltet auch eine Lebensversicherung in Höhe von 10 Lakh für Personen bis zu 60 Jahren. Bei Todesfällen durch Luftfahrtunfälle wird eine zusätzliche Deckung von 2 crore bereitgestellt. Dieses Vorhaben gilt für etwa 7,57 Millionen staatliche Angestellte und Rentner und bietet ihnen einen robusten finanziellen Sicherheitsnetz bei unerwarteten Ereignissen.

Die stellvertretende Ministerpräsidentin Vikramarka bezeichnete die Unfallversicherung als „erstmaliges Vorhaben“, das darauf abzielt, vollständige Schutz für staatliche Angestellte und ihre Familien zu gewährleisten. „Wir stellen sicher, dass unsere Angestellten und Rentner nicht bei Unfällen verwundbar sind“, sagte sie. Die Versicherungssumme wird durch die bestehenden Renten- und Sozialprogramme des Bundesstaates verwaltet, mit minimalen zusätzlichen Verwaltungsaufwendungen.

Die Einbeziehung von Unfall- und Lebensversicherung ist ein bedeutender Schritt, insbesondere für jene, die in risikoreichen Umgebungen arbeiten. Das Programm soll finanzielle Belastungen für Familien, die durch Unfalltode betroffen sind, verringern und sicherstellen, dass sie ohne Verzögerungen angemessene Entschädigung erhalten. Dieser Aspekt des Budgets wurde von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden begrüßt, die lange nach solchen Schutzmaßnahmen gefordert haben.

Rentenleistungen für Anganwadi-Arbeiter

In einer weiteren bedeutenden politischen Ankündigung führte die Regierung Rentenleistungen für Anganwadi-Arbeiter ein, einschließlich Lehrkräfte und Helfer. Laut der neuen Politik erhalten Anganwadi-Lehrkräfte bei ihrer Pensionierung 2 Lakh, während Helfer 1 Lakh erhalten. Die Leistungen werden auch für jene ausgeweitet, die sich freiwillig im Alter von 60 Jahren pensionieren. Dieses Vorhaben soll die finanzielle Sicherheit dieser Frontalbeiter verbessern, viele von denen haben den Bundesstaat bereits seit Jahrzehnten gedient.

Die stellvertretende Ministerpräsidentin Vikramarka erklärte, dass diese Leistungen eine „klare Beweis dafür sind, dass die Volksregierung den Angestellten und Rentnern vollständige Sicherheit und Vertrauen gewährt.“ Dieser Schritt soll dazu beitragen, mehr Menschen zu motivieren, sich für Rollen im Anganwadi-System zu bewerben, das eine entscheidende Rolle in Kindheits- und Müttergesundheitsprogrammen im Bundesstaat spielt.

Die Regierung hat sich auch verpflichtet, die Rentenleistungen jährlich zu überprüfen, um sicherzustellen, dass sie mit der Inflation und dem steigenden Lebenshaltungskosten Schritt halten. Diese Regelung wird langfristige finanzielle Stabilität für Anganwadi-Arbeiter und ihre Familien gewährleisten, insbesondere in ländlichen Gebieten, in denen solche Leistungen bislang begrenzt waren.

Das Telangana-Budget 2026-27 wird allgemein als significant Dokument wahrgenommen, das sich auf Wohlfahrt und Sicherheit für staatliche Angestellte, Lehrkräfte und Rentner konzentriert. Die Einführung des kassenfreien Gesundheitsprogramms und der Unfallversicherung markiert einen bedeutenden Schritt vorwärts im Bereich des öffentlichen Wohls, indem lang bestehende Lücken im bestehenden System adressiert werden. Mit der Umsetzung dieser Maßnahmen zielt die Landesregierung darauf ab, eine sichere und stabile Umgebung für ihre öffentlichen Angestellten und ihre Familien zu schaffen.

Ausblickend wird die Regierung die Umsetzung dieser Programme sorgfältig überwachen, um sicherzustellen, dass sie allen berechtigten Nutzern erreicht. Das Rajiv Aarogyasri Trust wird mit der Verwaltung der digitalen Gesundheitskarten beauftragt und soll den reibungslosen Zugang zu Behandlungen gewährleisten. Das Unfallversicherungsprogramm wird auch regelmäßig überprüft, um sicherzustellen, dass es den Bedürfnissen der Arbeitskräfte entspricht und ausreichende Deckung bietet.