Brevo, una empresa certificada como B Corp que atiende a más de 500.000 empresas en 180 países, comenzó a aceptar solicitudes de empleo espontáneas el jueves bajo su política de trabajo híbrido. Esta iniciativa busca a profesionales ambiciosos interesados en unir fuerzas con un equipo que impulsa herramientas de automatización de correo electrónico, SMS, WhatsApp, chat y marketing para clientes como la Organización Internacional de la Amnistía, Carrefour, eBay, Louis Vuitton y Michelin.

Los ejecutivos de la empresa. Anteriormente conocida como Sendinblue. Resaltaron su búsqueda de talento destacado. ‘¿No encontraste lo que buscabas?; Brevo siempre está buscando talento extraordinario’, señala el anuncio de empleo. Los candidatos pueden enviar sus currículos directamente a través del portal en We Work Remotely, siguiendo las instrucciones de seguir a Brevo en LinkedIn para conocer nuevas oportunidades con frecuencia.

Brevo alcanzó el estatus de unicornio recientemente al superar los 200 millones de euros en ingresos recurrentes anuales, impulsado por un crecimiento sólido y una presencia internacional. Según funcionarios de la empresa, las más de 75 integraciones de la plataforma ofrecen insights sobre el recorrido del cliente sin complicaciones técnicas. Como B Corp, Brevo se compromete a estándares sociales y ambientales junto con el rendimiento empresarial.

Los puestos híbridos combinan la flexibilidad de trabajo remoto con la colaboración en la oficina, principalmente desde la sede central de Brevo en París. Esta política se adapta a la fase de crecimiento de la empresa, donde las herramientas ayudan a organizaciones desde ONGs hasta marcas globales a construir conexiones con sus clientes. La tecnología de Brevo abarca correos electrónicos, mensajes de texto, funciones de chat y automatización, todo diseñado para crecer junto con las ambiciones de los usuarios.

Este impulso en la búsqueda de talento ocurre mientras Brevo apunta a nuevos hitos. Apoyado por su expansión global, la empresa se posiciona más allá del CRM tradicional, enfocándose en relaciones con clientes duraderas. Los candidatos de todo el mundo pueden aplicar ahora, lo que señala el enfoque agresivo de Brevo en la contratación en un mercado tecnológico competitivo.

LinkedIn sigue siendo un canal clave para las actualizaciones. Brevo anima a los candidatos a conectarse allí, donde suelen publicarse nuevas posiciones. La aplicación espontánea subraya la cultura orientada a la misión de la empresa, combinando beneficios con impacto.