Copper CRM abrió la inscripción el lunes para un puesto de ingeniería senior mientras planea ampliar su conjunto de herramientas para el crecimiento de clientes. El ingeniero de software encabezará proyectos en la pila tecnológica del servidor de la empresa, asesorará a los equipos y definirá la arquitectura de su plataforma de CRM.

El salario para el puesto oscila entre 175.000 y 190.000 dólares canadienses, según el anuncio de empleo, y dependerá de la experiencia y habilidades del candidato. Copper, respaldada por 100 millones de dólares en financiación, se posiciona como una destacada en software de productividad empresarial, though Los clientes elogian su diseño orientado a la acción en lugar de los tradicionales CRM basados en bases de datos, según funcionarios de la empresa.

Los ingenieros impulsarán el diseño e implementación de soluciones distribuidas de SaaS; Sus responsabilidades incluyen asesorar sobre la dirección técnica, mentorear a colegas y investigar nuevas tecnologías para escalabilidad. El anuncio menciona la colaboración con arquitectos, gerentes de producto y DevOps como esencial a lo largo del ciclo de vida del software.

La pila tecnológica de Copper se centra en Ruby on Rails para el backend, Ember.js para el frontend, bases de datos Postgres, OpenSearch para el indexado, Redis para el almacenamiento en caché y Resque para el procesamiento de colas. La contenerización se lleva a cabo mediante Docker y Kubernetes en infraestructuras en la nube como AWS — Los candidatos necesitan un conocimiento profundo de pipelines de CI/CD, sistemas distribuidos y diseño de APIs.

Los candidatos calificados deben tener al menos ocho años de experiencia en ingeniería de backend, incluyendo dos años a nivel de staff; La experiencia en frontend es un plus, así como el conocimiento en sistemas de colas, herramientas de observabilidad y gestión de incidentes. La empresa destaca la habilidad de comunicación para el trabajo remoto con equipos en Estados Unidos, Canadá y Reino Unido.

Este puesto reportará a un gerente de ingeniería y tendrá influencia en decisiones desde la definición del producto hasta su entrega. Copper promueve equipos multifuncionales que integran ingenieros de cliente-servidor, especialistas en pruebas, diseñadores y gerentes. ‘Su influencia ayudará a moldear las decisiones de Copper en todas las etapas’, señala el anuncio.

La empresa, conocida por su integración con Google Workspace, busca capturar una mayor cuota de mercado en herramientas de productividad. Promete visibilidad, organización y herramientas que funcionan en segundo plano, permitiendo a los equipos de ventas enfocarse en las relaciones. La expansión a nuevas áreas impulsa la búsqueda de personal.

El salario se alinea con los estándares del mercado, según funcionarios de Copper. La empresa promueve equipos diversos y un salario equitativo. Las inscripciones están abiertas ahora a través de su página de carrera.

El trabajo remoto se adapta a la estructura distribuida. Los ingenieros deben manejar entornos de Kubernetes, optimizar procesos y mantener la documentación. Un historial de escalabilidad de bases de código y defensa de post mortems destaca.

Copper invierte en una nueva norma para el CRM. Los usuarios reportan que aman la herramienta —una vez impensable— por su toque humano. Con fuerte financiación y presencia en el mercado, la empresa mira hacia mayores ganancias frente a la competencia fragmentada.