アイルランド政府は、育児手当の支給モデルを給与ベースに変更する案を検討しており、これにより子供の出生や養子縁に伴う育児休暇中の支給額が大幅に増える可能性がある。社会保護大臣のダラ・カレリー氏は、昨年導入された失業手当の給与ベースモデルを育児手当にも拡大適用するかどうかを検討していると明らかにした。

給与ベースモデルの拡大が進む

2025年3月31日に導入された給与ベースの失業手当は、対象者の就業履歴とPRSI（給与関連保険）の納付額に基づき、標準支給額の2倍まで支給される。カレリー氏は、この制度の1年間の運用経験をもとに、同様のモデルを育児手当にも適用する検討を進めると述べた。

「政府のプログラムでは、育児手当を含む他の支給金にも給与ベースモデルを導入し、類似モデルが適用可能な支給金についても検討するよう義務付けている。私の部署は、失業手当の給与ベースモデルの1年間の運用経験と学びをもとに、育児手当や他の制度への給与ベースモデルの適用を検討する」とカレリー氏はダイル（議会）で述べた。

また、今年後半に公開意見募集の文書を発表し、今後の提案の策定を支援する計画を明らかにした。これは、社会福祉支給額を個人の収入履歴に合わせるという、より広範な取り組みの一部である。

現行の育児手当制度

現在、育児手当は、子供の出生または養子縁から2年間、保護者に支給される。保護者の両方が対象となり、標準的な週単位の支給額は299ユーロで、9週間分支給される。支給対象となるためには、就業中のPRSI納付額が一定以上である必要がある。

ただし、PRSIの納付条件を満たさない場合でも、育児休暇を取得することは可能である。2024年8月1日から、育児手当の支給期間は7週間から9週間に延長され、保護者に柔軟性を提供する。

育児休暇は、週単位で取得することも、まとめて取得することも可能である。育児手当は、単胎や複数の子供の養子縁の場合でも、1回の支給となる。すでに社会福祉手当を受給している保護者の場合、育児手当は半額となる。

家庭と経済への影響

育児手当の見直し案は、アイルランドの労働家庭に大きな影響を与える可能性がある。現行の週単位支給額は299ユーロだが、給与ベースモデルにより、PRSI納付額や就業履歴に応じて最大2倍の支給額が可能になる。これにより、家庭にとって重要な時期に追加的な経済的支援が提供され、他の社会福祉制度への依存を減らす可能性がある。

経済学者や社会政策の専門家は、社会福祉支給額を個人の収入履歴に基づいて調整することで、労働参加を促進し、社会保険制度に多く貢献した人々により的確な支援を提供できると指摘している。このアプローチは、支給額を収入に比例させることで、福祉制度への経済的負担を減らす効果も期待できる。

「これは、社会福祉支給額が個人の経済への貢献をより正確に反映するための重要なステップです。また、支給額を収入に比例させることで、国家の経済的負担を軽減する効果も期待できます」と、あるアナリストは述べた。

育児手当の給与ベースモデルの検討は、経済的・人口構造的な変化に伴う社会福祉制度の見直しの一環として進められている。公開意見募集後、具体的な見直し案が確定される見込みで、今後数カ月以内に実施スケジュールが示される可能性がある。

カレリー氏は、最終案の策定において一般市民からの意見の重要性を強調した。「今年後半に公開意見募集の文書を発表し、このプロセスを支援し、将来的な提案の策定を助ける予定です」と述べ、政府が透明性と関係者との協議への取り組みを強調した。