ヨハネスブルグ — ヨハネスブルク大学（UJ）は木曜日にグッドワーク財団（GWF）と覚書を締結し、農村部の教育や雇用機会向上に向けた3年間の協力関係を開始した。

GWFのブリッジイヤーアカデミーのプログラムマネージャーであるカシ・ノット氏は、今回の提携を双方にとっての勝ちと語った。UJの学術的強みとGWFの農村部での実践的な取り組みを組み合わせることで、学生の福祉データや長期的な成果、就職準備度の追跡に焦点を当てた。

この取り組みは、UJの産業心理学・人材管理学部のニコラ・テイラー教授とGWFのリーダーとの会話から始まった。テイラー氏は、この提携がUJの研究、イノベーション、社会的影響力の目標と一致していると強調した。

テイラー氏は「この相互に利益になる提携により、GWFは学生の福祉データの分析に科学的なアプローチを取り入れることになる」と語った。UJの産業心理学修士課程の学生たちは、GWFの6つの農村キャンパスでコンサルティング経験を積み、非営利団体のデジタルスキルや就職準備度プログラムを研究する。

すでに初期の作業が開始されている。UJの修士課程の学生グループは、GWFのプログラム前後の福祉データを統計的に分析している。

GWFのブリッジイヤーアカデミーは、ハジービューおよびブッシュバックリッジなどのキャンパスで、卒業生を対象にデジタルスキルや起業家精神、就職準備を教える。需要は供給を上回り、年間350枠に対して1600人の応募者がいる。

カウンセリング心理学専門家のノット氏は「卒業生は大学進学、就職、または起業に強い立場にある」と語った。UJの研究は、その影響を裏付ける具体的なデータを提供し、GWFの拡大にも貢献する。

ノット氏は「UJとの提携によって得られたデータにより、我々は単に良い仕事をしているだけでなく、素晴らしい仕事をしていることを示すことができる」と語った。目標は、事業規模を拡大し、より多くの地域に届けること。

テイラー氏は、UJの学生にとっての価値を強調した。農村部でのフィールドワークは、都会の企業環境から遠く離れた経験を提供する。

「都会の『企業のジャングル』環境以外でのプロフェッショナルとしての影響力を理解するための経験が、学生たちに得られる」と語った。それは、農村部のニーズに対応したイノベーションを推進する。

UJの修士課程および博士課程の研究者たちは、フィールドワークを行い、トレーニングから就職への学習者経路を追跡し、論文やケーススタディなどの共同執筆を行う。その取り組みは、社会開発の課題に直接対処することを目指す。

ノット氏は、農村部のスキル開発、雇用機会、人材開発の共通目標を強調し、この協力関係は、プログラムの改善と投資家への関心を引き起こす高品質な研究を約束する。