캐나다 와이어센터 노동자들이 와almart와 첫 노동협약을 체결했다. 이는 노동 조직들이 ‘역사적이고 강력한 진전’이라고 부르는 성과다.

노동권 확대의 계기가 되는 계약

하지만 노동조합은 오랜 시간 노동조합에 반대해온 기업과의 계약이 전국 주요 고용주를 노동조합화하려는 더 넓은 투쟁의 시작에 불과하다고 말했다.

5월, 온타리오 주 미시소가에서 와이어센터 노동자들이 세계 최대 고용주인 와almart와 계약을 맺었다. 이 계약에는 임금 인상, 노동 조건 보장, 부당 노동 행위로 인한 일회성 보상금이 포함됐다.

캐나다 최대 민간 부문 노동조합인 Unifor의 회장 라나 페인은 “이 노동자들은 노동 민주주의를 이루기 위해 끈기 있게 노력했다”고 말했다; “그들의 용기와 결단력, 그리고 세계 최대 기업과 단체 협상 테이블에 앉은 결정이 노동 역사에 기록된 이유다.”

핵심 작업장을 전략적으로 공략

이 와이어센터는 캐나다에서 와almart의 가장 큰 시장 중 하나를 공급하는 고부하 분배 센터다. 노동자들이 2024년에 노동조합을 결성하려는 움직임을 시작했고, 양측이 계약에 합의하기까지 2년이 걸렸다.

페인은 노동조합이 가장 큰 영향을 줄 수 있는 업무 영역을 전략적으로 공략했다고 말했다. 과거에는 소매점들이 노동조합화됐지만, 100개 이상의 매장을 운영하고 온라인 주문을 관리하는 강력한 분배 센터는 여전히 어려운 곳이었다.

“우리는 공급망 전체를 공략하는 데 진지한 노력을 기울여야 한다고 느꼈다”고 페인은 말했다, and “이 승리는 와이어센터 부문 전반에 동력을 부여할 것이다.”

미시소가 와이어센터 노동자들이 노동조합을 결성한 이후, 와almart는 지역 내 다른 노동자들의 임금을 올렸지만, 분배 센터 노동자들에게는 올리지 않았다. 새롭게 체결된 노동협약으로 와almart는 부당 노동 행위로 인한 일회성 보상금을 지급할 예정이다. 회사는 논평 요청에 응하지 않았다.

경제의 변화

최근 몇 년간 경제의 급격한 변화는 기술과 전자 상거래 기업의 권한을 높였고, 노동자들이 조직화하는 방식을 바꾸고 있다. 페인은 이 점을 강조했다.

“우리의 노동법은 대규모 기업이 노동조합화를 저지할 수 있도록 설계되지 않았다. 그래서 그들은 체계를 좌절시킨다”고 페인은 말했다, while “우리가 처한 상황은 70년 전 노동자들이 자동차, 철강, 광업 노동자들과 새로운 진전을 이루던 시절과 비슷하다.”

Unifor는 이미 두 번째 전선을 열었다. 바로 노동조합에 우호적인 법률이 있는 브리티시 컬럼비아 주의 아마존 시설이다.

최근 브리티시 컬럼비아 노동위원회는 아마존이 해당 시설 노동자들에게 예정된 임금 인상을 거부했다고 판단했다. 이 지역 내 다른 모든 아마존 시설에는 임금 인상을 줬지만, 해당 시설에는 줄이지 않았다. 아마존은 아마도 100만 달러 이상의 지연 임금을 지급해야 할 것으로 보인다.

아마존은 노동법을 잘못 이해했다고 말했다. “이로 인해 해당 창고 직원들의 임금 변경을 할 수 없었다”고 회사 측은 말했다.

하지만 노동위원회의 결정으로 인해 이전에 제외된 직원들은 “최대한 빨리 업데이트된 임금을 받을 수 있게 됐다”고 말했다.

아마존 대변인 이ileen 하드스는 임금 인상에 대해 “기쁘게 생각한다”고 말했다; “직원들을 돌보는 것이 항상 우리의 우선순위이며, 법적 절차를 따르고 노동조합과 성실하게 협상하는 것도 여전히 우선시한다.”

양측이 계약에 합의하지 못하는 동안, 브리티시 컬럼비아 노동법은 정부가 첫 번째 계약을 강제할 수 있는 권한을 준다.

최근 독립 중재인은 아마존이 첫 번째 계약 협상의 붕괴에 책임이 있다고 판단하고, 분쟁을 해결하기 위해 결속 중재-중재를 권장했다.

미래 노동센터 소장 겸 경제학자 잼 스타anford는 아마존과 와almart는 소비자뿐만 아니라 공급업체와 노동자에게도 가격을 결정할 수 있는 막강한 권한을 가진 회사들 중 하나라고 말했다.

“와almart는 세계에서 가장 큰 수익을 내는 기업 중 하나이지만, 많은 직원들이 식료품을 살 여력이 없어 음식 은행에 의지해야 하는 상황은 놀랄 만하다”고 스타ford는 말했다 — “하지만 노동조합과 계약이 있다면, 노동자들은 자신들이 생산한 부를 공정하게 나누는 기회가 있다.”

스타ford는 최근 몇 년간 노동자들이 고용주가 자신들을 악용할 수 있다는 인식이 확산되면서, “태도 변화”가 일어났다고 말했다. 이로 인해 일자리가 불안정해지고 임금이 줄어드는 상황이 반복되고 있다. 하지만 이런 도전 속에서도 최근의 성공은 더 많은 노동조합화 움직임으로 이어질 가능성이 크다.

“세계 곳곳의 노동자들은 수년간 와almart의 수익 일부를 더 높은 임금과 더 나은 일자리 형태로 확보하려 노력해 왔다”고 스타ford는 말했다. “와almart의 권한과 강력한 반노동조합 태도로 인해 이는 다윗과 골리앗 싸움이었다. 하지만 와almart와의 노동협약은 노동자의 일상이 어떻게 펼쳐지는지에 근본적인 변화를 가져올 것이며, 이 노동자들에게 큰 차이를 줄 것이다.”