오하이오 주립 대학의 공격선수단은 5명의 주전 중 4명을 재계약하며, 2025 시즌의 실망스러운 종료 후 2026 시즌에 성과를 향상시키기 위해 노력하고 있다. 이 단체는 인디애나와 마이애미의 두 경기에서 주전 러시안 레이커 Julian Sayin이 5차례씩 sacked당한 것으로 시즌을 마감한 바 있으며, 이번 봄 훈련 기간 동안 개선을 보이고자 한다.
재계약된 베테랑들과 보조 인력
오하이오 주립 대학은 2025 시즌의 5명 주전 중 4명을 재계약했으며, 핵심 보조 인력들도 함께 돌아왔다. Austin Siereveld. Luke Montgomery. Carson Hinzman. Phillip Daniels는 모두 2026 시즌에 돌아올 예정이다. 이 단체에는 Joshua Padilla, Gabe VanSickle, Ian Moore, Deontae Armstrong, Carter Lowe, Jake Cook 등 다양한 역할을 맡을 인물들도 포함되어 있다.
Austin Siereveld는 2025 시즌에 처음으로 왼쪽 테이크로 뛰며 공격선수단의 가장 뛰어난 선수로 꼽혔다. 그는 425개의 패스 블록 시도 중 단 한 번도 sack을 허용하지 않았으며, 프로풋볼포커스(PFF)에서 전체 평가 점수 83점을 기록했으며, 다음으로 높은 평가를 받은 Luke Montgomery(73.7점)보다 거의 10점이나 높았다.
Montgomery는 자신의 시즌 말반의 인디애나와 마이애미 경기에서의 성과가 기준 이하라고 인정했다. 그는 두 경기에서 총 3개의 sack을 허용했다. Hinzman은 5년 차 마지막 시즌을 맞이하며 PFF 평가 점수 73.7점을 기록했으며, 이는 그의 경력 중 최고 점수이다. 그는 443개의 패스 블록 시도 중 총 16개의 압박과 1개의 sack을 허용했다.
Phillip Daniels와의 위치 변경 가능성
Phillip Daniels, 오른쪽 테이크는 2025 시즌에 403개의 패스 블록 시도 중 19개의 압박과 2개의 sack을 허용했으며, 전체 평가 점수 65.9점을 기록했다. 오하이오 주립 대학은 그를 가드로 이동시키는 것을 고려할 수 있으며, 이는 그의 기술에 더 잘 맞을 수 있다. 보조 가드 Joshua Padilla와 Gabe VanSickle도 돌아왔지만, 2025 시즌에서는 자신감을 주지 못했다.
Ian Moore는 부상으로 인한 Daniels 대체 선수로 처음으로 경기에 출전했으며, 그는 퍼듀 대항전에서 주전을 맡았고, 마이애미 대항전 후반부에는 부상으로 인한 Siereveld 대체 선수로 출전했다 — Carter Lowe는 2025년 입학한 최상위 100명의 유망주 중 한 명으로, 2년 차 공격선수단에서 영향을 미칠 것으로 기대된다.
신입생과 새로운 인력
공격선수단은 Sam Greer. Maxwell Riley, Landry Brede, Mason Wilhelm 등 신입생들도 영입하게 된다. 그 중 Greer는 가장 높은 평가를 받는 선수로, 6피트 7인치, 330파운드의 테이크로 247스포츠 복합 평가에서 전체 52위, 테이크 부문 6위를 기록했다. Riley는 4성급 유망주로도 기여할 것으로 기대된다.
Dartmouth에서 이전한 Vasean Washington과 3성급 내부 공격선수 Tucker Smith는 올 여름에 등록할 예정이지만, 봄 훈련에 참여하지는 않을 것이다. 2025년 공격선수단에서 유일하게 떠난 주전은 Tegra Tshabola로, 그는 두 시즌 동안 불안정한 성과를 보이며 켄터키로 이적했다.
헤드 코치 Ryan Day는 공격선수단에서의 경험의 중요성을 강조하며, Hinzman, Montgomery, Siereveld 같은 선수들이 프로그램에 다년간 머물렀다는 점이 단체 발전에 필수적이라고 말했다. 그는 ‘공격선수단에서 이런 성숙함이 필요하다’고 밝혔다.
2026년 공격선수단의 성과는 오하이오 주립 대학의 챔피언십 목표에 매우 중요할 것이다. 주요 베테랑들의 복귀와 새로운 인력의 추가로, 이 단체는 지난 시즌 4경기에서 평균 4야드 미만의 달리기 성과를 기록했던 달리기 게임을 개선하려 한다. 봄 훈련은 다음 시즌을 위한 발전과 준비의 중요한 시기이다.
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