Copper CRM hat am Montag Bewerbungen für eine Senior-Entwicklerposition gestartet, während es seine Palette an Kundenwachstums-Tools erweitern will; Der Senior Software Engineer wird Projekte im Server-Technologie-Stack des Unternehmens leiten, Teams betreuen und die Architektur für die CRM-Plattform gestalten.

Laut der Stellenbeschreibung liegt das Gehalt zwischen 175.000 und 190.000 kanadischen Dollar, abhängig von Erfahrung und Fähigkeiten. Copper, das über 100 Millionen Dollar Kapital hat, positioniert sich als führendes Unternehmen in der Business-Produktivitätssoftware. Kunden loben die handlungsorientierte Gestaltung gegenüber traditionellen, datenbanklastigen CRM-Systemen, sagten Unternehmensangaben.

Entwickler werden für die Gestaltung und Umsetzung verteilter SaaS-Lösungen verantwortlich sein. Zu den Aufgaben gehören die Beratung zur technischen Ausrichtung, das Mentoring von Kollegen und die Forschung neuer Technologien zur Skalierbarkeit. Die Stellenbeschreibung nennt die Zusammenarbeit mit Architekten, Produktmanagern und DevOps als unerlässlich über den gesamten Softwarelebenszyklus.

Coppers Technologie-Stack basiert auf Ruby on Rails für den Backend-Bereich, Ember.js für den Frontend-Bereich, Postgres-Datenbanken, OpenSearch für die Indexierung, Redis-Caching und Resque-Warteschlange. Containerisierung erfolgt über Docker und Kubernetes auf Cloud-Infrastrukturen wie AWS. Kandidaten benötigen tiefgehende Kenntnisse in CI/CD-Pipelines, verteilten Systemen und API-Design.

Qualifizierte Bewerber bringen mindestens acht Jahre Erfahrung in der Backend-Entwicklung mit, davon zwei Jahre auf Staff-Ebene. Erfahrung im Frontend ist hilfreich, ebenso wie Kenntnisse in Warteschlangensystemen, Observability-Tools und Incident-Management. Das Unternehmen betont Kommunikationsfähigkeiten für die Arbeit im Remote-Modus mit Teams in den USA, Kanada und Großbritannien.

Diese Stelle berichtet an einen Engineering Manager und beeinflusst Entscheidungen von der Produktdefinition bis zur Umsetzung. Copper betont interdisziplinäre Teams, die Client-Server-Entwickler, QA-Spezialisten, Designer und Manager kombinieren. „Ihr Einfluss wird Copper’s Entscheidungen in allen Phasen prägen“, heißt es in der Stellenbeschreibung.

Das Unternehmen, bekannt für die nahtlose Integration mit Google Workspace, möchte seinen Marktanteil in Produktivitätstools erhöhen. Es verspricht Sichtbarkeit, Organisation und Tools, die im Hintergrund laufen, wodurch Vertriebsteams sich auf Beziehungen konzentrieren können. Die Expansion in neue Bereiche treibt den Ausbau der Teams an.

Die Entlohnung entspricht den Marktanforderungen, sagten Copper-Verantwortliche. Das Unternehmen fördert diverse Teams und gerechte Bezahlung. Bewerbungen sind jetzt über die Karriere-Seite des Unternehmens möglich.

Remote-Arbeit passt zur verteilten Struktur. Entwickler müssen Kubernetes-Umgebungen verwalten, Workflows optimieren und Dokumentation aufrechterhalten. Eine Erfolgsbilanz bei der Skalierung von Codebasen und die Förderung von Postmortems sind besonders wünschenswert.

Coppers Ansatz verändert die CRM-Normen. Nutzer berichten, dass sie das Tool – einst undenkbar – lieben, wegen seiner menschlichen Berührung. Mit starkem Kapital und einem festen Fuß im Markt sieht sich das Start-up größere Gewinne gegen eine fragmentierte Konkurrenz an.