Jumoke Oduwole, Nigerias Ministerin für Industrie, Handel und Investitionen, hat Frauen geraten, Fähigkeiten zu entwickeln, anstatt nach schnellen finanziellen Gewinnen zu streben, um langfristigen beruflichen Erfolg zu sichern. Bei einem International Women’s Day-Event in Lagos betonte Oduwole, dass Geld und Aufregung vorübergehend sein können, während die Ansammlung von Fähigkeiten und Kompetenzen zu nachhaltigen Möglichkeiten und Belohnungen führen kann.

Eine Grundlage für nachhaltigen Erfolg

Während eines Fireside-Chats bei dem Event, das unter dem Motto ‘VioletsForHer: Build, Tap into, Multiply’ stand, betonte Oduwole die Bedeutung bewusster Karriereentscheidungen und Geduld bei der Gestaltung eines sinnvollen beruflichen Einflusses. Sie stellte fest, dass viele junge Fachleute heute Druck haben, sichtbaren Erfolg schnell zu erzielen, insbesondere in einer Ära, die von sozialen Medien geprägt ist, in der globale Erfolgsgeschichten ständig verstärkt werden.

‘Fähigkeiten bilden eine langfristige Grundlage für Erfolg,’ sagte Oduwole. ‘Geld und Aufregung können vorübergehend sein, aber wenn Sie starke Fähigkeiten aufbauen, folgen schließlich die Möglichkeiten und Belohnungen.’

Sie erzählte von ihrem eigenen Karriereverlauf, der sich durch Investmentbanking, Akademie und öffentliche Dienste erstreckt, um zu zeigen, wie konsistente Entscheidungen und langfristige Planung ihre berufliche Laufbahn geprägt haben. Oduwole gestand zu, dass dramatische Wendepunkte oft die meisten Aufmerksamkeit erregen, aber Karrieren typischerweise auf täglichen Entscheidungen basieren, die Lernen, Disziplin und persönliche Entwicklung betreffen.

Karriere mit persönlichen Prioritäten abstimmen

Oduwole reflektierte über ihre frühe Karriere in der Investmentbank, wo sie auf der juristischen Seite der Finanzdienstleistungen arbeitete. Doch der intensive Arbeitsrhythmus kollidierte schließlich mit ihren Elternverpflichtungen, was sie veranlasste, ihre Karriere neu zu bewerten. Dies führte sie in die Akademie, eine Bewegung, die zunächst einige Familienmitglieder überraschte, aber schließlich mit ihrer tieferen Motivation übereinstimmte, einen sinnvollen Einfluss zu schaffen.

‘Finanzielle Belohnung war mir nie abgeneigt,’ erklärte sie. ‘Aber es war nicht meine primäre Motivation. Ich wollte in Bereichen arbeiten, in denen ich Auswirkungen beeinflussen und der Gesellschaft sinnvoll beitragen konnte.’

Ihr Übergang in den öffentlichen Dienst war ein weiterer bedeutender Schritt in ihrer Laufbahn. Oduwole gestand zu, dass Politik und Regierung oft persönliche Opfer erfordern, einschließlich langer Arbeitszeiten und ständiger Reisen. In ihren ersten Jahren im Amt reiste sie häufig zwischen Lagos und Abuja, während sie aktiv bei ihrem Kindesleben präsent blieb.

Die Aufrechterhaltung dieses Gleichgewichts erforderte Disziplin und Entschlossenheit, sagte sie, aber es unterstrich die Bedeutung, Karriereentscheidungen mit persönlichen Prioritäten abzustimmen.

Strategisches Denken und Führung

Jenseits von Karriereentscheidungen betonte Oduwole die Bedeutung strategischen Denkens in der Führung. Sie erklärte, dass Macht nicht nur darin besteht, formelle Positionen zu besetzen, sondern auch Agenden zu prägen und Ergebnisse zu beeinflussen. ‘Rohes Macht hat Bedeutung,’ sagte sie. ‘Sie müssen strategisch darüber nachdenken, was Sie erreichen möchten und wie Sie sich positionieren, um Entscheidungen zu beeinflussen.’

Ohne diesen Grad an bewusster Planung riskieren Individuen, passive Teilnehmer an Entscheidungen anderer zu werden. ‘Wenn Sie nicht helfen, die Agenda zu prägen, können Sie am Ende von ihr geprägt werden,’ warnte sie.

Oduwole betonte auch die Rolle von Gemeinschaft und Unterstützungssystemen bei der Aufrechterhaltung von Führungskarrieren, indem sie hervorhob, dass Erfolg manchmal isolierend sein kann. Vertrauenswürdige Netzwerke, Mentoren und ehrliche Berater sind entscheidend, um Führungskräfte bei schwierigen Momenten zu unterstützen und eine Perspektive zu bewahren.

Sie ermutigte Frauen, aktiv nach Führungsmöglichkeiten zu suchen, anstatt auf Einladungen in Entscheidungsräume zu warten. ‘Führung erfordert oft Opfer und Bereitschaft,’ sagte sie. ‘Frauen müssen bereit sein, voranzugehen und Herausforderungen mit der gleichen Selbstsicherheit anzugehen, die Männer oft zeigen.’

Bei dem Event fand eine Panel-Diskussion mit dem Titel ‘Die ROI der Schwesterlichkeit: Soziale Kapital in finanzielle Macht umwandeln’ statt, an der mehrere prominente nigerianische Frauen teilnahmen, darunter Funto Ibuoye, Idia Aisien und Olayinka Oyetunji. Die Diskussion wurde von der Medienmanagerin Esther Alade moderiert.

Panelisten teilten persönliche Erfahrungen darüber, wie Schwesterlichkeit und unterstützende berufliche Beziehungen ihre Führungskarrieren und Karrierebrüche geprägt haben. Einige bemerkten, dass das Arbeiten in männerdominierten Umgebungen oft bedeutete, die einzige Frau im Raum zu sein, wodurch Frauen, die schließlich höhere Positionen erreichen, bewusst andere unterstützen müssen.

Die Sprecher betonten auch, wie informelle Beziehungen und soziale Interaktionen unerwartete Türen öffnen können. Eine Panelistin erzählte, wie ein Zufallsgepräch mit einer Gruppe afrikanischer Frauen in New York schließlich zu einer Gelegenheit im Investmentbanking führte, die ihre Karriere umleitete. Eine andere erklärte, dass sie nach dem Verlassen einer Buchhaltungsstelle in ihrer frühen Karriere durch Unterstützung von weiblichen Berufsbeziehungen eine neue Position erhielt, die schließlich zum Start ihres eigenen Innendesign-Unternehmens führte.

Jenseits emotionaler Unterstützung betonte das Panel, dass soziales Kapital direkt in finanzielle Chancen umgewandelt werden kann, wenn es auf Vertrauen, Kompetenz und konsistente Einbindung basiert. Die Sprecher betonten, dass Kompetenz allein oft nicht ausreicht, um Karrierechancen zu verbessern, und unterstrichen die Bedeutung von Beziehungen aufzubauen, Sponsoren zu finden, die in Entscheidungsräumen für Sie einstehen, und mit anderen Frauen zusammenzuarbeiten, statt miteinander zu konkurrieren.

Wenn Netzwerke auf Authentizität und gemeinsame Ziele basieren, sagten sie, können berufliche Beziehungen sich in Empfehlungen, Partnerschaften und Investitionschancen entwickeln, die die wirtschaftliche Macht von Frauen stärken.