Die Trump-Regierung, die zuvor aktiv die Zahl von Bundesbeamten durch das Department of Government Efficiency (DOGE) reduzierte, hat nun Kurskorrekturen vorgenommen und einen neuen Personalabbau gestoppt. Stattdessen wird ein neuer Personalverstärkungsschub gestartet, was einen Wechsel in der Strategie zur Neugestaltung der Bundesbeamtenschaft signalisiert. Die Maßnahme erfolgt, da die Regierung wachsende Bedenken über Betriebslücken und Personalengpässe in Schlüsselbehörden adressieren möchte.

Betriebslücken und Personalengpässe

Laut Daten des Office of Personnel Management (OPM) hat die Trump-Regierung seit der Präsidentschaftseröffnung mehr als 387.000 Mitarbeiter entlassen, gekündigt oder Buyouts akzeptiert. In derselben Zeit wurden etwa 123.000 Mitarbeiter neu eingestellt, was zu einem Nettoverlust von 264.000 Stellen führte.

Derzeitige und ehemalige Beamte warnen, dass die Reduzierungen zu Betriebslücken geführt haben, insbesondere in Behörden, die für kritische nationale Sicherheit und öffentliche Dienste zuständig sind. Die Cybersecurity and Infrastructure Security Agency (CISA), beispielsweise, verlor fast 40 Prozent ihres Personals letztes Jahr. Diese Kapazitätsreduzierung hat Bedenken hinsichtlich der Fähigkeit der Behörde, Cyberbedrohungen von Nationen wie China, Russland und Iran zu erkennen und darauf zu reagieren, ausgelöst.

Eine ehemalige CISA-Beamte, die unter Anonymität sprach, um Rache zu vermeiden, sagte, dass die Fähigkeit der Behörde, gegen Cyberangriffe zu verteidigen, nun erheblich eingeschränkt sei. „Durch den Verlust von Hunderten von Experten ist die Fähigkeit von CISA, Bedrohungen von unserem größten Widersacher, China, sowie anderen wie Russland und Iran, zu erkennen, erheblich eingeschränkt. Jetzt ist nicht die Zeit, die USA ihre Vorsicht zu verlieren“, sagte die Beamte.

Neuaufbau der Beamtenschaft

Scott Kupor, Chef des Office of Personnel Management, hat zugegeben, dass die Regierung nun versucht, Teile der Bundesbeamtenschaft neu aufzubauen. In einem Interview mit der Washington Post sagte Kupor, die Regierung sei darauf aus, einige der Fähigkeiten, die zuvor abgebaut wurden, erneut zu rekrutieren. Er betonte jedoch, dass „manchmal zu sehr restrukturiert wird, manchmal zu wenig restrukturiert“.

Kupor sagte, der Personalverstärkungsschub erfolge unter neuen Regeln, die dem Weißen Haus mehr Einfluss auf die 2-Millionen-köpfige zivile Bundesbeamtenschaft verleihen sollen. Die Regierung hat die Einschränkungen, die während der Reduzierungen letztes Jahr verhängt wurden, aufgehoben und Stellenklassifizierungen erstellt, die es einfacher machen, Mitarbeiter einzustellen und zu entlassen, die mit den Prioritäten des Präsidenten übereinstimmen.

Kupor, der im letzten Juli vereidigt wurde, sagte, die Regierung hoffe, teilweise durch die Neubewertung der Regierung als Startpunkt für Hochschulabsolventen und junge Fachkräfte, neu aufzubauen. Er betonte die Notwendigkeit, sich auf die Rekrutierung für Gesundheitsdienste, Programmverwaltung und Technologiebereiche zu konzentrieren.

Die Regierung hat auch den Personalentscheid zentralisiert und die Rolle politisch ernannter Beamter in der Rekrutierung ausgebaut. Laut Unterstützern werden diese Änderungen die Regierung reaktionsschneller auf die gewählte Führung machen. Kritiker warnen jedoch, dass sie bestehende Schutzmaßnahmen, die die Zivilbeamtenschaft parteiisch neutral halten sollen, untergraben könnten.

Kontroversen Personalpraktiken

Einige Stellenanzeigen spiegeln nun eine ideologische Ausrichtung wider, die mit Trumps Agenda übereinstimmt. Ein Beispiel ist eine Stelle für einen Immigration Services Officer mit dem Titel „Homeland Defender“, die Bewerber auffordert, bereit zu sein, „ihren Heimatstaat zu schützen und ihre Kultur zu verteidigen“. Bewerber müssen erklären, wie sie Trumps Ausführungsgesetze und politische Prioritäten weiterentwickeln würden.

Kupor sagte, es gäbe dieses Jahr mehr „Möglichkeiten, Behörden umzugestalten“, was darauf hindeutet, dass weitere Personalabbau-Maßnahmen in einigen Abteilungen folgen könnten. Er wies jedoch darauf hin, dass er nicht spezifizieren werde, welche Abteilungen dies betreffen würden. Er lehnte es auch ab, die Personalplanung der Behörden, die unter Trumps Ausführungsgesetz an das OPM übermittelt wurden, zu veröffentlichen, und bezeichnete sie als „vorab entschiedene“ Dokumente.

Andere Behörden kämpfen darum, grundlegende Dienste zu stabilisieren oder genügend Bewerber zu rekrutieren, um Lücken zu schließen. Bei der Department of Veterans Affairs sind Bewerbungen für alle Stellen, einschließlich Pflegekräfte, im Haushaltsjahr 2026 um 50 Prozent gegenüber dem Vorjahr gesunken, laut der Behörden-Workforce-Dashboard.

Bei der Social Security Administration wurden Mitarbeiter in IT, Politik und anderen Abteilungen neu verteilt, um Telefongespräche zu führen und Kundenanfragen zu bearbeiten, da der Anstieg der Anrufe steigt. Einige Behördenleiter sagten, sie könnten mit einem kleineren Personalbestand zurechtkommen. Der Chef der Internal Revenue Service, Frank Bisignano, sagte dem House Ways and Means Committee, dass er glaube, dass die Behörde ausreichend Personal habe. „Ich fühle mich gut mit der Anzahl der Mitarbeiter, die ich derzeit habe“, sagte er.

Allerdings berichtete der Inspector General der IRS, dass die Behörde nur 50 von etwa 2.200 Mitarbeitern, die sie für die Bearbeitung von Steuererklärungen für die Steuererklärungssaison 2026 rekrutieren wollte, eingestellt hatte – etwa 2 Prozent ihres Ziels, Stand Ende letzten Jahres.

Kupor sagte, die Regierung bleibe dabei, eine schlanke und effektivere Regierung aufzubauen, und wies darauf hin, dass nur 7 Prozent der Bundesbeamtenschaft unter 30 Jahre alt seien – eine demografische Ungleichheit, die er beheben wolle. Mit Unterstützung des Weißen Hauses startete er „Tech Force“, ein zweijähriges Programm, das mit Unternehmen wie OpenAI und Meta zusammenarbeitet, um Teams von Softwareingenieuren und Datenanalysten in Bundesbehörden einzusetzen. Teilnehmer erhalten nach Abschluss des Programms beschleunigte Wege in die private Wirtschaft.

Kupor sagte, sein Ziel sei, zu zeigen, dass man nicht nur großartige öffentliche Dienste leisten könne, wenn man Teil von Tech Force sei, sondern auch Fähigkeiten erlerne und entwickle, die in jedem Industriezweig übertragbar seien, den man sich später wähle.

Senior-Beamte des Weißen Hauses waren aktiv an der Neuaufbauplanung beteiligt. Der stellvertretende Chef des Stabes, Stephen Miller, war laut zwei Personen, die mit dem Prozess vertraut sind, aktiv an Personalentscheidungen beteiligt. Er betonte die Rekrutierung junger Mitarbeiter und die Sicherstellung, dass neue Mitarbeiter mit Trumps Agenda übereinstimmen.