Brevo, ein zertifiziertes B Corp, das über 500.000 Unternehmen in 180 Ländern bedient, begann am Donnerstag, Bewerbungen unter seiner hybriden Homeoffice-Politik zu akzeptieren. Der Schritt richtet sich an ambitionierte Fachkräfte, die gerne einem Team beitreten möchten, das E-Mail-, SMS-, WhatsApp-, Chat- und Marketingautomatisierungstools für Kunden wie Amnesty International, Carrefour, eBay, Louis Vuitton und Michelin bereitstellt.

Unternehmensführer des Unternehmens. Das früher als Sendinblue bekannt war, betonten, dass sie nach herausragenden Talenten suchen. „Haben Sie nichts gefunden, was Sie suchten? — Brevo sucht immer nach großartigem Talent“, heißt es in der Stellenanzeige. Bewerber können ihre Lebensläufe direkt über das Portal auf We Work Remotely einreichen — Sie sollen Brevo auf LinkedIn folgen, um häufige neue Stellenangebote zu verfolgen.

Brevo erreichte kürzlich den Unicorn-Status, nachdem es die 200-Millionen-Euro-Marke für jährliche Wiederkehrende Einnahmen (ARR) überschritten hat, getrieben durch starkes Wachstum und internationale Reichweite. Die Plattform mit mehr als 75 Integrationen liefert Einblicke in den Kundenlebenslauf, ohne technische Hürden, sagten Unternehmensangaben. Als B Corp verpflichtet sich Brevo zu sozialen und ökologischen Standards neben der Geschäftsleistung.

Hybride Stellen kombinieren Homeoffice-Flexibilität mit Büro-Kooperationen, hauptsächlich aus dem Hauptquartier von Brevo in Paris. Die Politik passt zur Wachstumsphase des Unternehmens, in der Tools Organisationen von NGOs bis zu globalen Marken dabei helfen, Kundenbeziehungen zu schaffen. Brevo-Technologie umfasst E-Mails, SMS, Chat-Funktionen und Automatisierung, alles entwickelt, um mit den Ambitionen der Nutzer mitzuwachsen.

Dieser Talent-Drive erfolgt, während Brevo weitere Meilensteine anstrebt. Unterstützt durch globale Expansion positioniert sich das Unternehmen jenseits traditioneller CRM-Systeme, mit Fokus auf nachhaltige Kundenbeziehungen. Bewerber weltweit können sich jetzt bewerben, was Brevo’s aggressive Rekrutierung in einem wettbewerbsintensiven Tech-Markt signalisiert.

LinkedIn bleibt ein zentraler Kanal für Updates. Brevo ermutigt Bewerber, sich dort zu verbinden, wo Stellenangebote oft veröffentlicht werden. Die spontane Bewerbung unterstreicht das zielorientierte Kultur des Unternehmens, das Profit mit Impact verbindet.